有朋友说，
学习没有系统性，感觉有太多太多的知识要学，有太多太多的东西想学，却不知该怎么下手。特别是有了知乎以后，看到了那么多的知识，也搜集了特别多的资源，感觉一辈子都看不完。
给电脑做系统，记忆力训练（学会记忆宫殿），人际交往，炒股，健身，男士穿衣技巧，思维训练，各种球类运动（乒乓球我比较擅长），唱歌，把英语学好（这个我很渴望，跟外国人聊天有点太费时间，因为英语不太好），搜资源（各种方式），泡学（这个我花了很长时间研究，但成效不大······（还有好多）所有这些我都有所了解，但我想学的深一点，能够运用自如，可是不知道如何做起，怎么开始，脑子里一团糟。
这是极为常见的情况，让人心乱如麻。处理复杂的问题，要有简单的方法，所谓“快刀斩乱丝”因为简单所以有效，因为有效所以持久。
简单有效的方法
找一张白纸，先划两条竖线用来区隔时间：现在（今年）、五年、十年；然后再画两条横线，用来区隔：现实工作和未来理想，这样你会得到六个格子。
将你所有要学习的所有内容填写在格子里面，然后开始做减法，只保留与现实工作或者未来理想目标密切相关、有资源实现的项目，建议每年的目标不超过三个，项目可以围绕这些目标次序展开。
再多的工作，只要埋头开始做，你能看到的就是秩序，不会再有心烦意乱。这就是工具的价值和魅力。
这些方向不要去
补充几个身边的案例，来说说：
1、想了太多、没有出发。
公司的C今年岁数也不小了，行业变化、专业单一，将来可以做什么事情在社会上继续立足谋生？这是中年人的焦虑，也与刚毕业的学生没有二致。他想法很多，一会东一会西，一会南一会北，从自己的角度看，个个都是顶呱呱的好机会。于是很纠结，做哪个好呢？然而真正具备条件的不多，也难以落地执行。在这中间徘徊，原地踏步。
2、做了很多、没有专长。
公司的小P刚过而立之年，在行业的底端，踏实肯干，在公司也算是中坚力量，不过他也面临转行、转岗的难题。做过的事情虽然比较多，但一是集中在技术领域，二是技术含量不高，在公司还行但走出去也算不上优秀。所以一直在公司混着，走一步看一步。感觉小P似乎进入了一个发展陷阱，现状虽然不满但也能过得去，工作本身没有前景可言但又找不到更好的机会。平时零散的时间也难以有效利用起来发展一门新的专业技能。
3、刚刚开始、就要离开。
小L刚到一家小公司，干了两个月，老板有自己的正当职业，现在这个公司也算是他的第二职业，不怎么管事。刚毕业的L要独当一面感觉有些迷茫，不知道从哪里下手，不知道自己未来可以有什么样的发展。刚跑了几天时间的客户，觉得这个工作没有什么前景，有些气馁。跟朋友聊天的时候，邀请他一起做生意，他有些心动，谋划着要离开。
星星闪烁，静心专注
从哪里开始？在哪里中场休息？在哪里结束？这些问题会很纠结。之所以纠结是因为没有方向，没有目标的投入能换来什么回报呢？因此会犹豫不前，或者改变方向。对自己缺乏了解、对环境缺乏了解，这是导致方向缺失的重要原因。
那要如何增进对自己的了解呢？测评？或许有一些帮助，询问亲朋好友？或许有一些帮助，要增进对自己的了解，更多需要借助具体事务。
星星闪烁STAR应该有帮助。你做一件事情有一个具体环境，也就是S-situation，需要清晰的认识，然后要清楚地理解自己的任务T-task，询问自己做了什么，让自己用细节来描述过程A-answer，回答的质量看得出做事情的水平，最后的R-response是确认回答的真实有效性，可以用来检测自己STA的连贯性和一致性。
静下心来，专注于事务，也是一种能力。如果你不信，可以用星星闪烁小小地测试一下自己，看看你曾经在哪些实际事务上做出了令人骄傲的成绩。
如果你有不少的星星，恭喜你，把他们分个类，串成几个项链吧，你会发现它们定义了你的过去和现在，也是你走向未来的基础。
