一闺蜜小A，是个热爱生活的姑娘，对各大品牌的口红倒背如流如数家珍，却始终没办法把这股劲头放在职场。
近日换了个城市和工作岗位，从原本外市某企业的会计，到了她母亲所在的厂里负责物料出入库。
前些天聊天时她不禁跟我抱怨，自己的亲妈兼半个上司对她太顶真了，一点点错误都不肯放过，恨不得拍起桌子来，比上家单位的财务总监还要顶真。
我就想起了她所描述过的上家单位的财务总监，一心为了公司IPO，对下属布置的表格的数字格式都有规定。底下的小朋友来了又走十分常见，然而这个近乎顶真到变态的CFO却是被领导赏识，一路晋升，薪水翻了几倍。
而另一个在日企工作的朋友更有甚者，上司规定excel表格里三张sheet中的后两张必须留白，邮件的备注里必须交待清楚正文内容等等。
而听小A抱怨自己是不是亲妈亲生的时候，我按照一贯的倾听后思维反应，帮她思考解决方法。
亲妈到了更年期，不是没有可能，那她没别的法子，只能闭口少言躲得远远的。
可小A换了个工作岗位，却遇到了相同的职场难题，原因会不会在她本身呢？
嫌弃别人要求太高，可能不是别人的问题，只是你对自己的要求太低。
抱怨同事上司对自己要求太高的时候，能不能换一个思维——老娘今天就非要做到让你们无话可说，挑不出一点刺。
对待日常生活中跟自己较真的人，难免会有些困难，因为性格有差异，比如有的人就会为了几毛的菜钱谈判半天，有的人为了避免麻烦不去还价转身就会忘了价钱。
但是对待工作里较真的同事上司，就需要思考，这个劲头我们能不能捕捉到能为自己所用的点滴。
我们都知道两个最爱较真的民族——日本人和德国人。前者注重完美，后者追求细节。
当我们笑称这两个民族工作起来呆板木讷严肃的同时，不也正把他们生产的电饭锅化妆品奶粉器械往国内搬吗？日本就像是一个大实验室、研究院，就算是街边卖烤串的，也能列一个方阵，考证不同食盐和不同温度对味道的影响，而且每一种都会尝试，直到试验出最好的为止。
大到国家，企业，小到个人，其实都算靠自身的口碑去生存和经营的。想到性能安全的车辆，脑海一下跳出某个品牌的系列；同为牛肉汤，我只认准那家每天天还没亮就现宰活牛的；健身方面的困惑那个朋友是专家...
放到职场同样是这个道理，最近有句流行语，叫做靠谱是最低成本的社交方式。
从过往看来谁做事最为靠谱认真，上司就会把这件事交代给他。粗制滥造是舒适了一时，长久遇到重要关头，就没有人愿意信任你。
优秀的人之所以优秀，他们的秘密其实你都能看到，只是不愿意承认自己的差距，以及，去做出改变。
道理大家都懂，可是，你愿不愿意从一件小事开始，让今天的自己比昨天更认真呢？
End.
我是金牛的牛牛
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