世界上各行各业的精英都有一些共性的地方，比如他们上与解决问题，更看重方式方法，而不是简单的要结果。
这句话，很多人都会解读，更有甚者，将其当作一个借口。
事情没有做成以后，回过头来说，我当时做的很努力了，只不过结果和想象中不一样。
多多稍稍有一些不负责任。
结果当然是很重要的了，如果想要做事情，当然是要做出一个好的结果。
可是好的结果的产生也是不尽相同的。这句话是建立在值得肯定的结果的基础之上的。
就好像 Google 的竞争对手高盛。
高盛集团对于人的软实力非常看重，特别看重一个人的思维方式，以及，在遇到问题解决问题时的方法。
高盛集团选拔人才有三个原则：基本的专业知识和与人沟通的基本技巧；用什么样的思路解决问题，而不仅仅是知道答案；知道自己能力的边界，在遇到超出能力边界范围的问题时，懂得求助于别人。
反观自身，基本的专业知识，这个应该是自己一直所欠缺的，不论是哪个行业，那个身份，自己的专业知识都不足以达到优秀的水平。思维方式，过于容易陷入别人的诱导，直接反映了我的思维方式有问题，跟着别人走。而，知道自己能力边界这个事情值得一提，嗯，我真的是知道的很到位， 以至于多少有一些自我否定的成分在里面。
自己的优势就在于与人沟通的基本技巧和懂得求助于别人。
希望有朝一日也能够在高盛这样的大集团成为一名称职的管理人才！
