近年来，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
与此同时，第一份工作的行业选择却呈现出显著的集中化趋势，学生毕业后越来越热衷于进入时下最热门的行业。
对于90/95后来说，最热门的行业分别是互联网和金融，这两大热门行业共吸纳了超过1/3的95后毕业生；而在90后毕业时，这一数字还只是1/4。
作为多年HR，对于这个数据以及趋势小稚还是非常感慨的。我接触过很多毕业生，不管学什么专业，也不论自己的兴趣点是什么，只要提到求职行业选择，多数回答：“互联网或金融。”至于具体工作内容及职责，多数表示“革命一块砖，哪里需要哪里搬”。这是时代发展所致，但也在一定程度上说明学校的学习内容和就业市场的需求有偏差。
即便是在媒体如此发达的今天，毕业生对自己的认知，对实际职场的了解及对自己职业生涯的规划方面的意识依旧欠缺。同时，外面世界的诱惑越来越多，市场提供的多元化机会也越来越多，这在很大程度上扰乱了求职时的判断。很少有刚毕业的童鞋能够以终为始的为自己的职业发展做出正确的选择。
朋友是一家咨询公司的高管，最近一直为招人烦恼，越来越困惑到底要招什么样的人，所以来找我求助。她提到有些童鞋明明自身能力和潜力是非常不错的，如果有一定的积累和沉淀，后面的发展可期，甚至已经被他们列入高潜员工名单。然而，偏偏一言不合就离职了。
因为是咨询公司，经常要加班赶项目。在项目分工中，小朋友们更多的是以助理的身份提供支持，因此并不是任何时间都有工作，但是要求Stand by。朋友发现经常在十万火急的时候找不到人。而小童鞋呢，也很委屈，提离职的时候提到：“你们又不告诉我需要做什么，我也不能就这样等着吧。”经过一番诚意挽留，小助理依然决绝的说了再见。我笑着问朋友，要是当年的我们，遇到这种事情会怎样。她激动地说：“我肯定是跟着项目组一起，他们需要的时候干活，不需要的时候打杂、倒水、叫外卖提供服务啊。”
做了多年的HR，类似情况见过太多。几个月就辞职的背后，并非是他们吃不了苦，受不得累，很多科技公司996早已是公开的事实，而大多都是90后在做。
小稚想说的是这背后的原因其实在于思维模式和对自我、职场的认知。就比如刚才那个例子，小童鞋的想法是：你应该给我布置工作，应该给我明确的指令，而不是我主动去思考应该怎么做能帮助你们。公司想挽留她，是基于几个月的工作下来，她在数理逻辑以及分析等方面表现出来的突出才干，对于这一点她根本没有意识到。她也没有想过，这样短的工作经历会对自己未来的职业发展带来怎样的影响。
每个人离职都有自己不同的原因，我们没有办法感同身受。但如果是因为对自己的不了解，对外界的盲从，以及对职场规则的漠视，那就非常可惜了。
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