初入职场的人怎样才能如鱼得水？
对于很多初步入职场或者刚进入一家新公司的人来说，最难的事情恐怕就是融入了。毕竟，再自信的人，到一个陌生的群体中，最容易出现的心理就是“怯”，要是大家都是陌生人还好，最怕的就是大家都熟悉，只有你是陌生人。作为一个毕业后经历两次融入体验且每一次都很顺畅的人来说，有几个建议分享给大家，愿你们也和我一样，都能快速在一个集体中找到归属感。
一. 诚恳、礼貌的态度。
俗话说得好“伸手不打笑脸人”，所以，抱着诚恳、礼貌的态度与人相处，即使是刚认识的陌生人，也不太好意思一上来就为难你。别的老员工都是从这个阶段过来的，人家多年的媳妇熬成婆，还不能享受一下你的真诚对待么？最忌讳的就是很高调、有自我，整天拽的二五八万一样，在一个集体里，大家最讨厌的可能就是眼睛长在天上的一类人。
二. 不懂就问，不要不懂装懂。
刚开始接触一份工作或者进入一个新公司，即使是有工作经验的老员工，可能你对一些企业文化或者专业技能方面总有不明白的地方，不要不好意思开口，不懂的事情一定多向老员工请教。千万不要不懂装懂吗，否则，犯了错误需要自己来承担后果，而且大家，尤其是领导对你的印象肯定会大打折扣。
三. 手脚勤快。
新人到一个集体，就是需要眼里有活儿，而且要主动去做。即使不在一个新的集体中，多干活多付出也会为自己积累好的人脉或提升别人对你的印象。还记得俞敏洪老师说过，他当初请王强、徐小平等来帮他壮大新东方，为什么王强放着国外的高薪工作回来呢？一是因为他看好新东方的前途，更重要的是他相信俞敏洪的为人。俞老师说他大学四年为宿舍里的同学打了四年的开水，扫了四年地。所以，手脚勤快的人容易给人留下好印象。
四. 多听少说。
公司里的很多内幕或者小道消息，一般大家会在吃饭时或午休时八卦，所以，刚进入一个集体，如果想知道一些事情，就要和老员工们一起用餐，多听他们谈论什么。不要评价，不要传播，听着记在心里就好。
五. 先和一个觉得最面善的人搞好关系。
这是我认为最好的方式，先从一个人开始突破，再搞定一群人。这一个人怎么选呢？我一般会选那个看起来比较面善的人，主动跟他熟络起来，比如请求帮助呀，给点零食呀，搞定一个人之后，就会有底气很多，而且他会主动告诉你一些他觉得你应该知道的事情。用不了多久，就能和其他同事和谐相处了。
最后，我想说的是“尽人事，听天命”。在你做了你能做的所有事情之后，如果同事们对待你的态度并不像你期望的那样，也不要生气或者难过，毕竟，大家都是来赚钱的，而不是来交朋友的。内心强大到混蛋，比什么都重要。
