工作很累，更看不惯那些只批文件不管事的人？有时候，小崔我两个坐着，他就清楚，有时候我们为了一项工作，要打多少个电话，问这点‘问那点，要不是有特殊的实际是自己解决不了、难为情的才来找领导。当找领导，就是有两种态度：一种事不关已，说说笑笑过了，像开死玩笑一样。比如党 支部换届的事，提前一个月就说，说了不下三四次，但是就像没有这回事一样。最后我制定的了方案，本来不打算发文，王主任听了我说之后说是还归个便笺。但是发文了还是不管。这台事我问过小崔、问过何副，还电话到机关工委问过。但就是这种样，没有办法。另外一种态度就是相当不耐烦，感觉就是这个事就是应当是我干的，不必要找他。比如我说找他打电话问下组织部什么事，他说给是组织部人老虎才貌子，不敢问，其实我是打了多少个电话不好意思再打了，才来打他的。所以感觉工作上，就是这种状态。很无力很无助也很无奈，压力非常大。

我这点今年本来工作上是轻松了不少了，因为小崔来给我分摊了一半的工作任务，但是今年又开展学习教育、然后又是县州党代表选举，叠加了两项工作进来，所以事情还是非常的多。像学习教育这些，大家都是办公室成员，但是所有的工作，我能干的我就干了，我没有麻烦过大家。像党建上这些，本来就是我的职责，其他你们几位都是各人负责一大摊工作，所以我也不好得把党建工作安排给你们，就算小崔有时候问我给用帮忙什么，我都觉得这是我自己的事，不好得麻烦你们。因为说实际的，我帮助你们干的也不多，甚至没有帮忙过，所以我也真心不好得安排给你们。所以我这个工作就干成了自己的工作安排不下去，没有人帮忙，而别人的工作，其他的工作我还得要帮忙去做，真是没有办法。这也是我工作中的困境。

工作上希望每个人者尽到每个人的责任，当然主要是纵向上说，可能领导有领导的责任，不可能面面俱到，分管领导有分管领导的责任，又要更细一些，职工有职工的责任，主要是办好具体的事。但现在的现象就是批个文件来就没有人管了，汇报着呢就是我上面说的两种状况，有时候是束手无策。