文/逗逗 图/摄图网
1.成功案例。
BOSS说:“在一个行业,一家公司干,要给自己创造成功案例。”
成功案例是指你光荣业绩/职业生涯的一张名片,你拿什么跟别人说你曾经做得很成功?就像知名律师,他们得以声名远扬,一定是曾经处理了非常有影响力的案件。
而这个成功案例的获得,则需要你能力的沉淀,加上机遇的把握,还有外界环境的熏陶。
2.在一个领域深耕细作。
BOSS说:“选择一个适合自己的领域,然后成为这个领域的专家。”
频繁换行业未必是一件好事,在经过前期的体验之后,要开始谨慎选择一个作为自己持久发力的领域,沉得下心钻研,行行都略懂一点,不如专攻一行,成为这一行的专家,这样才有发言权。
3.成为管理者的重要性。
BOSS说:“当你成为中高层的管理者时,有一段时间的空档期,对你不会有太大影响。”
BOSS以我们公司的一个管理层员工为例说明,当你成为餐厅经理时,你到了结婚生子的年龄,请假一段时间生小孩,你当时的职位是中高层管理者,你再次返回职场时,你仍然还是一名管理者;而如果你只是一个基层的管理者,你回来之后,你的职务会下降一到两个级别。
这不是歧视女性,而是职场上能力的较量,成为管理者才能给自己增加一些竞争的筹码。
4.女人需要考虑多几年。
BOSS说:“同样是结婚生子,对女人的影响就大了一点,20多岁的时候,多考虑几年后的打算。”
职场电视剧中塑造的女强人形象,一般是为了符合大众的期盼要求,而现实生活中可就有点差异了,结婚通常是在青春最好的年纪,而也就是这个最好的年纪,女孩子需要考虑怀胎10月,抚养孩子到1岁左右,时间成本大,而女孩子需要经历从人妻到人母的过程,完成人生的一桩大事。
你需要为自己考虑几年后的打算,尽量提前做好准备,不论是工作能力,还是经济能力,有了家庭之后,你的牵挂就多了一些。
5.常回来看看。
BOSS说:“我们也见惯了职场上的来来回回,有的人一言不合就走了,连工作都没有交接好。你离开了,我们觉得可惜了,有空常回来看看我们吧。”
职场上的不同处理态度,决定了别人对你的不同评价,当我们不得不选择离开的时候,尽量把交接工作处理得妥帖一些,对别人有个交代,对自己也心里坦荡。
比如我自己离职的时候,我把工作全部交接好,并且把一些重要的资料打包发邮件给新接手的同事,顺便抄送给重要领导,让他们知晓交接情况。对于比较占内存的公司资料,我一并拷在硬盘,并作简要的说明,也同书面形式让同事了解接下来一段时间的工作重点,以及遇到问题时,应该找谁解决。
当然,这种情况是,你对企业有好感,还信得过他们,如果不幸遇到了很烂的企业,我想你一定是巴不得一走了之的。
有一种关系,叫做“前东家”,比较理想的状态是,你们分手了,见面了,却依然还是能打招呼,往后有合作项目,彼此还能继续共事耍一耍。
做好离职交接工作,对人对己,都没有坏处,圈子其实不大,就看你是否愿意走心。