2005年6月，史蒂芬·乔布斯在斯坦福体育场的讲台上，向斯坦福大学的毕业生们发表了演讲。演讲进行到大概三分之一处时，乔布斯提出了下面这条建议：

“你需要找到你所爱的东西......成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。”

虽然乔布斯的致辞涵盖若干不同的经验教训，但他强调要做自己热爱的事情这一点被放到了突出的位置。很多人在之后都以“追随你的激情和梦想”为自己的奋斗目标。 而简单的以“追随你的激情和梦想”为前提去选择一种生活方式、一种职业方向是否能够提升你的幸福指数，以及在职场中取得成功呢？

我想这种理论并不是正确的，是经不起推敲的。

很多年前看过一篇文章《兴趣不是最好的老师》，文章讲述的是作者在参观美术馆的时候，听到一个姑娘看到那些精美绝伦的画作时，向妈妈抱怨说，“她也很喜欢画画，为什么当初不让她学画画呢？”她的妈妈很无奈的说，“我当初给你报了美术辅导班了，可是你嫌累，没坚持几天就放弃了。”

姑娘一脸委屈的说，“可是当初我年纪小，什么都不懂啊，你应该督促我啊！”

前几天跟好友讨论该不该为知识付费的话题的时候，她一脸不悦的跟我说很多付费的课程并不能让她学到东西。例如年初的时候，她报了一门外语的学习课件，学费是交了但是报完名之后才发现自己每天工作各种忙，一年时间过半都没有时间去学习，例如她在网上看到别人分享的手工刺绣作品，非常漂亮。于是她就在网上买了一堆针线，也报了一个网络课程班。而后，当她上了一次课扎了两针，发现自己很难在短时间内绣得像网上的那么好看后，就放弃了。

在互联网时代的今天，你只要随意翻开一本书，或上网搜索一个大牛的课程。他们在面对“如何跳槽”、“选择大城市还是小城市”、“选择体制内还是体制外”这种选择题的时候，他们很多都会给你一条相似的建议，“你不应该被束缚，你应该马上离开舒适区，离开你的体制生活”“趁年轻，你就应该无所顾忌，去折腾去追求梦想”。

然后他们会列举很多他们的例子，或者以“我有一个朋友”开头，开头总是自己吃了各种苦，遇到了很多好的机遇，最后苦尽甘来，买房买车，田园生活，学霸女神或者职场精英。就像前几年猫力打着“穷游”的幌子，以一种行走在路上一边享受旅行一边工作的姿态，放大和鼓吹了一般朝九晚五的上班族头脑一热的，辞职去“穷游”。

而最后的结果呢，我们或许又会从穷游的梦幻了回到自己朝九晚五的现实里，那些买不起面包的梦想只能是海市盛楼....

我并不是说，我们不要有激情不要有梦想。而从很多仅仅只是追随自己梦想导致失败的例子里，我们应该反思，我们的职业选择和发展方向上，除了追随自己的激情和梦想，我们还应该思考哪些问题，具备哪些能力？

1，工匠思维胜过激情思维

工匠思维关注自己能给世界带来什么，而激情思维则关注世界能自己带来什么？

前几天听到了萧秋水关于如何打造个人品牌的课程分享，她说她不想把如何教授大家靠互联网和个人品牌赚钱这个主题来聊开展话题。而是让我们思考一个问题，为何要成立个人品牌？

她说在想成为网红，靠互联网赚钱之前。我们应该思考几个问题，这辈子，你想活成什么样子？你能给别人带来什么价值？你活在这个世界的使命是什么？

我想这就是工匠思维和激情思维的不同。激情思维只能站在自己的立场去思考一个i额问题，而工匠思维更多的是在想如何能够让自己的能力和技艺精益求精，能给他人带来什么。

如果你的兴趣爱好，只是一腔热情在社会上不能给别人带来任何服务和帮助，那么它就会显得很单薄，也不能让你将兴趣转型为你的工作。

2，一万小时定律，刻意练习

《异类》里的10000小时定律已经说过了，要想熟练掌握某种技能，或者在某个领域里达到顶尖的水平。那么你必须在这个技能上花费10000小时。

就像我开始举例的学画画却不能坚持的小姑娘，以及好友兴趣广泛又花费了时间和金钱最终却没有学到东西一样。我们的兴趣和爱好，如果失去了那种持之以恒的刻苦训练，以及在每个阶段对自己的成绩进行反馈的复盘。我们的兴趣是很难从一棵种子发芽成长，长成参天大树的。

那些成功人士，喜欢拿追随你的梦想和激情这种套路来开展他们的演说，或者写进他们的励志畅销书。而他们背后却付出了百倍千倍的努力。

例如比尔盖茨说他大学就退学和好友一起创建了“Micro Soft”，很多人以为他是天才，而实则他从从初中开始接触计算机，直到读大学已经有了10年时间的刻意练习，很多人羡慕那些既能朝九晚五，又能天涯海角的自由职业者， 殊不知他们也是有了一项长期得到练习的技能才有这种底气和资本的啊。

3，幸福来自于自主力

在追求一个更幸福、更成功、更有意义的人生的过程中，自主力是最值得拥有的重要特质之一。正如《驱动力》这本书里的一项研究，康奈尔大学的研究者追踪了300家小型公司，其中一半注重赋予员工自主力，而另一半则不注重。结果，以自主力为重心的公司，其发展速度是另外一半公司的4倍。

我们每个人应该都希望自己拥有更多的自主力，而不是追随公司的步伐，以那种胡萝卜大棒的方式完成工作。如果你带着只要有兴趣就进入职场，而没有核心竞争力和职场资本，那么分配给你的那些烦人的任务，或是在公司官僚体系中遇到挫折，都会让你应付不过来。

反过来如果你的兴趣是一种内在驱动力，没有任何奖励机制也能让你心甘情愿的为其努力和工作，那么在你拥有更多核心竞争力和职场资本的时候，你才会有更多自主力。

所以，兴趣并不是最好的老师。那些与兴趣挂钩的职业通常也有着错中复杂的起源，单纯的追随自己的梦想和激情是个伪命题。只有你在强迫自己去完成工作，强迫技能形成，你才能拥有一份真正热爱和擅长的工作，而这个过程并不是如一句“追随你的激情和梦想”那么简单而轻松。

(本文首发伊人思话坊<ladytalk2015>，转载请与作者联系）