这几天出差顺便和外区同事交流，其中一个同事在我们吃饭的时候一直在电话会议，在处理工作，大家都忍不住说"哎呀，你好辛苦呀，你真不容易啊之类的。"我和这个同事是做同样的职位的，相比之下我貌似清闲很多，加班几乎没有。这时有同事就说，哎呀你就好了，这么舒服。

说实在，那个时刻心里觉得不舒服，我不加班怎么了，我们的人比他们少，业绩比他们好，难道这样都不对？不加班到底有什么问题呢？

一、还以加不加班来评价一个人？

对于大部分人和公司看来，加班的人是辛苦的，他们有很大的苦劳，应该要获得团队的认可，所以有些人还会加班后特地发条朋友圈，发给大家和老板看。

然而逐渐发现，不少加班多的人也没见得多做什么事情，有比别人多什么结果，也开始听到有些老板批评下属：你加班那么多有什么用，任务又没有完成，我们是看结果的。

出来工作，结果才是最重要的，如果本来就需要加班，但因为懒而不加而没有达成最终的结果，那这个人活该。如果加不加班都能达成结果，那加班的人还值得被高歌么？

二、加班，有足够的理由么？

当今科技和互联网的发达给我们带来便利性，也很大程度上帮助提升工作效率。换句话说，工作量不变的情况下，我们不应该再加那么多班。

之前我们的一个实习生有段时间疯狂加班，我纳闷了于是默默观察她的工作方式，结果发现，除了很多人有的工作不专心、边和人聊天边工作外，还因为很多xls公式函数她不会使用。像匹配数据，会公式的话5分钟完成，不会的话要半天的手工劳动才完成。后来教了她几组常用的公式后，效率刷刷刷的提升。

从那个外区同事的只言片语也了解到，虽这位外区同事是个小领导，手下也有几个人，而手下的人工作过程他都要介入，关注每一个细节，相当于手下几个人的工作他都深度参与，工作量直接翻倍上升，那怎么可能不加班。

我问这位外区同事，为何事事跟得那么紧，她他说下属做事情就是不省心，不跟紧点就会出问题。而在我看来，上司更多要做的，不是班主任检查作业，而是给下属指出问题和提供解决问题的办法和思路，同时告诉他后果是怎样。如果什么都要管，下属做事只会更加不用心，因为他知道做不好你也不会帮他检查，帮他兜着，这样就陷入恶性循环。

外区同事听到我的观点后一开始是不认可的，后来认真想想却也觉得有道理。有时候固有的思维如同一叶障目，走进死胡同出不来还要怪别人。

三、不加班的收获

工作效率提升之后，我也更多自己的时间，一方面是可以保障我的生活质量，另外一方面是我有更多的时间思考，想想现在的工作流是否有问题，想想还有什么没做好，想想还缺了什么。以前加班疲于应付现有工作的我是做不到这点了，没有思考也很难有进步。

而因为加班没那么多，对工作的热爱度也会提升的，主动性也会变强。

下次遇到听到有人揶揄你不加班，你可以理直气壮的告诉他：我不加班，我高效，我自豪。