简历优化的核心就是匹配度，找到自己学历、知识、技能、项目经历与招聘方的匹配点。优化过程可分为5步。
1、确定求职方向。
明确你想要什么样工作，或者你对当前工作有什么不满，从正反两方面思考找到自己想要的工作。
2、盘点你的价值和亮点
从知识、技能、项目经历、人脉、天赋方面分析你的价值，可以从专项技术、管理、通用三个方面考虑。
尝试构建自己的知识图谱并从中挑选3个知识领域和3种你最想发展的技能，引导你确定求职方向。
3、寻找机会
根据求职方向确定的工作特征清单和判断个人价值得到的知识技能清单，寻找工作机会。从自己喜欢的知识领域和想发展的技能寻找职位，如想成为电商架构师，就要找电商相关的工作。
确定职位后通过招聘网站、朋友、社区、QQ群等了解你所在区域哪些公司提供类似职位，并分析它们的信息。进而筛选出自己感兴趣的职位。
4、招聘信息分析
根据职位描述和要求，找到公司到底想要什么样的人，列出他们的关键词，抓到招聘信息的要点。
5、简历优化
以匹配度为核心，一个职位一份简历。站在招聘方方角度审视你的简历，重点优化技能评价栏【突出自己与目标职位匹配的知识、技能、经验】和项目经历【遵守STAR原则，突出你做的事和取得的成绩，尽可能的量化、数字化】。
