早些年面试失败60多次，现在一年要面试别人几十次。

总结了一套面试技法，只需要极少的时间，就能狠狠地提升面试成功概率。

如果把面试当作打游戏通关的话，通常需要打三个回合：

第一回合：自我介绍

第二回合：回答问题

第三回合：双方考虑

那些打游戏厉害的人，通常是因为他们掌握了一些技巧和方法。

其实面试也一样，也有技巧和方法。

学会以下三招，能轻松打赢这三回合，狠狠地提升面试成功几率：

1.主动出击：掌控第一印象

心理学上有一个首因效应，就是我们在认知事物的过程中，最先输入的信息对后续的判断会有很大的影响。

举个最简单的例子哈：

假如你是面试官，有两个应聘者A和B，A穿着大裤衩和人字拖鞋，而B一身西装革履，你会觉得谁靠谱?

第一印象我们肯定会认为A太邋遢，是个不靠谱的人，对吧？

从面试官见到你、握手、坐下和你做完个人介绍，「 第一印象」就基本完成了。

这几个小环节没有做好的话，你已经输了第一个回合，面试官会带着刻板印象进入第二回合。

这时候你成功的概率只有66.66666%了。

既然是人都逃不开第一印象效应，那还不如好好把握。

我们需要想清楚要获得牛逼的第一印象，要展示什么呢？

首先，个人气场和风格。

在你开口之前，面试官先看到的是你这个人。

答案里有说穿好点的，其实不同行业和公司风格不同，要求也不同。

只要别太离谱，衣着干净就可以了。

别自己是个大汗脚，穿着个拖鞋去面试。

面试空间都很狭小和封闭，难道你想要面试官体验一下你大臭脚的杀伤力么？

这时候面试官心里只想赶你走，尽快赶你走，一分钟都不想让你呆下去。

其次，一个简短有力的自我介绍。

有力的介绍 = 名字 + 擅长技能 + 过去成绩 + 未来价值

名字 ：

有个秘密你可能还不知道，很多面试官都是脸盲和字盲或者他们面试你前才看简历。

如果你不介绍名字，他们很快就会忘记你是谁。

即便你介绍了自己的名字，他们过了一会也会忘，除非后边有必要记住你，才会努力记起你。

不然，你可能只是众多应聘者中的路人甲。

所以，介绍名字要清晰有力，即便做路人甲，也要让面试官知道是路人甲A还是路人甲B。

擅长技能：

介绍擅长技能的时候，千万不要罗列，千万不要罗列，千万不要罗列！

说了一大堆没重点不如不说，言多必失啊！

公司要找什么样的人？要找最合适的人，最合适的人不是最牛逼的人。

仔细看几遍招聘公司的JD描述，找到自己技能的契合点，简单扼要描述一下。

过去成绩：

过去不代表未来，但是一个可参考的基准。

面试官会分析你在过去做出的成绩，是个人能力还是环境因素起的作用。

同样的情境下，你还会不会抗住压力做出成绩，这个真的很重要。

你可以介绍自己的独特之处，总之从自己身上找亮点，不要吹嘘要真正的表现自己。

这时候就要表现自己，你不说面试官怎么会知道，他又不是你肚子里的蛔虫。

未来价值：

这个是加分项，把握一下就好，是表达诚意和信心的时候。

切记不要吹的太猛，做出的承诺，迟早要兑现的。

根据你现在的经验和技能推断自己能够给公司带来什么样的价值。

比如，你可以带来新技术、新方法或者帮助活跃团队气氛。

一个人平常说话的语速是100～200个字每分钟，一般都是150字左右的说话速度。

要保证3分钟能介绍完刚刚好，既可以表达清楚自己想要说的，又可以不让面试官感到你狠啰嗦。

这一回合是你能够主动把握的部分，只要稍微花几分钟刻意练习一下，就能提升很大改观。

2.被动防御：掌控个人情绪

第一回合做完自我介绍，就正式进入第二回合：提问环节，面试官会连续发起一轮猛攻。

你只有被动防御的份，但也千万别慌，有什么说什么，正常发挥就好了。

一般成熟的面试官都会做压力面试，他们考验的是你应变力和情绪控制力。

掌控不了情绪的人，是干不了大事滴。

一个简单的事件刺激，就让你打开自动化行事的开关，失去情绪控制力，谁还敢用你呢？

面试过程中，个人过于情绪化，被看做是不成熟、不理性的表现。

语速放慢是一个不错的解决办法，它能够让你大脑中受刺激的杏仁核暂时歇一歇，让理性思维重新掌控大局。

你想想是不是，绝大多数说错话，是不是说的太快，没有经过大脑的理性思考？

写一个小卡片放在手心里，观察自己如果语速过快，就下意识的看看卡片上的“慢”字。

3.双向选择：掌控个人机遇

说到底公司和个人是一个双向选择，但也是一个博弈。

怎么说呢？如果是你心仪的公司，你特别想去的话，你就会逐渐降低自己的标准。

如果你不喜欢去的公司，他们又特别想要你，你就会变着法的提高自己。

过了前两回合，这最后一回合如果败了，结局也可想而知。

不过呢，千万不要匆匆忙忙就接offer。

我过去常常会遇到这样的情况，应聘者着急找工作，往往只要有电话约面试就去。

什么offer都接，自己明明是个研发，去公司后做销售，积累几年的经验一下回到解放前。

你可以花几分钟去企查查看看公司是不是真的，问问脉脉里的人你在的部门情况咋样。

毕竟，信息收集多一些能做一个稳妥的决策，虽然不能决定你下半辈子。

但要在一个不喜欢的公司干几年，每天都很郁闷，是不是？

总结一下子：

1.主动出击：掌控第一印象

2.被动防御：掌控个人情绪

3.双向选择：掌控个人机遇

最后，希望这个答案可以帮到你，祝你在面试中披荆斩棘。

祝打赢这三个回合，然后把好消息告诉我。

老铁

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