作为生涯规划师，经常遇到这样的求助：
老师，我现在很迷茫，我不知道自己该做什么……
现在干活不开心，不知道什么是适合自己的工作……
我现在的工作很不适合自己，我不是那块料，但我不知道什么适合自己……
对于这样的问题，我们往往需要进一步澄清——你喜欢什么、擅长什么呢？得到的答案往往是：
我也不知道自己喜欢什么/没有什么擅长的……
对于一些迷茫且焦虑的职场新人来说，他们往往抛出这个问题以后，感觉无解，然后继续去迷茫的玩手机去了。我们之所以不知道往哪里努力，干活干的不开心是因为没有做自己适合的事情。那么回到之前的问题，很多人说没有做自己适合的事情，其实他们期待的是自己擅长的事情，他们认为做自己擅长的、喜欢做的事情才幸福。
全球最具影响力的教育家，排名第一的TED演讲人肯·罗宾逊有本非常棒的关于天赋能力的书籍，书名叫做《发现你的天赋》，里面很清晰的给出了这类迷茫问题的答案，因为这本书的副标题是：天才与热情成就幸福的人生。一看就知道，这是一本关于积极心理学的作品。
对于找不到适合工作而迷茫的人们来说，发现自己的天赋，点燃自己的热情，其实是成就幸福人生的一条明路。
天赋究竟是什么
有人或许因此大骂作者是标题党：
我是因为找不到合适的工作而迷茫，你给我谈什么狗屁天赋！
如果你有自己擅长的，喜爱的，那种即便不给钱也愿意投入其中自得其乐的事情，做的兴高采烈，干的游刃有余，然后这就是你“合适”的工作，做出彩，然后收钱就行了，当然不用谈什么“天赋”，而当下的问题在于，你感觉当下两份工作不适合你：这也不适合，那也不适合。那么，发掘自己的天赋，是一种自我探索的生涯路径。肯·罗宾逊把天赋定义为“天赋是天分和热情的结合”。
关于天分这个东西，对于我们中国传统文化来说，似乎并不特别看重，传统观念中有句老话叫做“小时了了，大未必佳”，意思是说：小时候聪明，天分可人，长大以后也未必有所成就。我们初中课文中有篇著名的文章《伤仲永》就是写一个极具才华的孩子因为天赋没有得到充分发挥，而逐渐沦为平常人的。
本书所说的天赋，主要强调的天生的能力和持续的热情相互结合，变成自己的特质，贴上标签，打造品牌，成为自己持续发展的一条“阻力最小之路”。
那么天分又是什么呢？天分其实就是成长之前就已经具备的特性，是自己的本来特质。从孩子刚刚出生，有的敏感，有的耐受力强，其实从某种角度上说，眼耳鼻舌身意都可以是天分。比如有的人“眼尖”，善于观察事物的细微方面，有的人“听力好”，不仅听得清，还善于听话听音；有的人“鼻子灵”……这些都是天分，是你原始的潜力。
怎么发现自己的天赋
每个人的天赋各自不同，发现天赋的过程，不仅仅只有一条道路，一种方法，发现天赋的过程千差万别，而且经常会出人意料，由于个体自身因素不同和所处环境的千差万别，我们发现天赋的起点是不一样的。正如NLP所强调的那样：“没有两个一摸一样的人”，因此，具体发掘自身天赋的方法自然也各不相同。可能有人会质问：
既然各不相同，那还废什么话！？
《发现你的天赋》一书强调的是一些发现天赋的普遍原则和技巧和策略，帮助人们去指导自己如何去发现自己的天赋，更好的开发自己的天赋和能力，让自己更快的脱颖而出。发现自己的天赋具体包括三个步骤：
- 屏蔽所有的干扰。
- 转变角度去发现自己。
- 勇敢的进行尝试。
让我想起了前不久看过的一本职业发展规划领域的精彩书籍《转行》。著名的认知学家阳志平老师曾经评价说：如果一个人想要去转行，他不应该去问自己身边熟悉的人，也不应该去试图了解一切之后才开展行动，而是应该积极的切换到一个感兴趣的环境，然后换个角度去发现自己，逐步去尝试直到自己的职业切换，对于人的天赋发掘来说，也应该是如此。
- 屏蔽自己所有的干扰。就可以给自己一个更好的环境，这里的屏蔽关了，不仅仅是外界的环境，更多的是让自己的内心进入一个悬浮状态。能够客观中立的，去打量自己，观察自己。找一个没有人打扰的环境，可以是自己的房间也可以是图书馆或者咖啡厅，甚至是公园长椅上坐着，学习一下冥想或者瑜伽，给自己一个小时的unbrokentime，让自己专注发掘天赋的问题。
- 用多个角度去定义和解读，不仅仅定义自己一个角色、一种思路，这里可以用很多的工具，作者提出来了思维导图，愿景墙，以及自由写作等多种方式，其实，远不仅仅是这些方式，我们去定义自己的角色，可以用生涯彩虹图、人生角色打分等等方式，来进行重新的定义自己的角色是什么，自己究竟有什么天赋，能为自己、为这个世界做些什么。如果你平时没有思考过这些问题，那么，换一个角度问问自己，询问自己的至关重要的人（或者尝试站在他们的角度上思考）这些问题，比一味的感叹自己迷茫有价值的多。
- 勇敢尝试展开行动。在进行初步了解自己的情况下，一定要进行勇敢的尝试，因为只有尝试了，你认为自己拥有的天赋，才会有可能真正的成为自己的天赋，否则它只是一个期待而已，没有任何价值。顺应自己的天赋，关键是让天分和自己的热情相结合，了解自己的天赋是发现天赋的基础，他可能是我们与生俱来的东西，未必比别人强太多，但是在自己各种发展的因素中，从天赋入手可能会上手的更快。
你真的不知道自己擅长什么吗
如果你依然迷茫，那么，有个叫做“你擅长什么”的小练习，可以尝试并参考。
在一张A4（或者A3，越大越好）白纸中间画个圆圈并写下自己的名字，根据自己的工作生活状态分类，比如工作、生活、恋人、学习、健身等等，把这些分类分别写在纸上，围绕中间的圆圈
- 想想自己做过各种类别的什么活动，自查自己运用了哪些天分，用一些关键词标注出来。
- 想想自己天生擅长哪些活动，哪些一般，哪些不擅长。用不同颜色标注出来。
- 再拿出一张白纸，画出3栏，分别标出“擅长”、“一般”、“不擅长”，将列举出来的天分填入对应的栏目中。
- 仔细看看第一种擅长的事情并思考：你什么时候发现自己擅长他们的？怎么发现的？我们有没有共同之处？你有没有运用天赋的其他途径？
其实，如果你真的去做了这个练习以后，有可能发现自己找不出来什么天生擅长的东西，这往往可能是因为你掉入了一个误区——“擅长”是在和谁比？我说我风趣幽默，郭德纲笑了，我说我目标清晰，王健林笑了，我说我相貌奇特、根骨清奇，马云笑了……似乎找自己擅长的，和别人一比较，往往很惨，让自己自卑的要命。不过不要紧，本质上发掘天赋，是发掘自己的天赋，这其实是经济学上的“比较优势”，我们关注自己擅长什么，其实是关注和自己相比较，做什么时候给我们回报率更高，成长进步更快，取得成就更容易。
当你说找不到的时候你做了什么
当你说：
可是我还是没找到合适的工作，没有发现自己擅长的事情。
这个时候，需要问问自己的是——你真的去找了吗？
发掘天赋有一个关键点，就是尽可能的去创造各种各样的体验。不要拘泥于我们的教育经历，我们的环境以及我们自以为的能力边界，这些或许往往是限制和阻碍自己的东西。如果你说“我没有找到我适合的工作”，那么，想问你的是，你真的去找了吗？
很多人所谓的“没有找到”，往往其实只是想了想，然后说：“太难了，算了吧！”仅此，而已。所谓没有适合的工作，往往是没有“我当下能力能够轻松胜任，而且又可以清闲拿到高薪的工作”，这样的究竟是“工作”，还是在YY呢？我不知道。
- 你有没有听说一个领域、一个行业以后，积极的去找这个行业的在职人士聊聊，了解这个领域究竟怎么运作的？
- 你有没有想要进入一个企业，去了解这个企业盈利模式和运作机制，知道这个企业当下缺少什么样的人才，自己在哪些地方符合他们的标准，哪些地方不符合，不符合的地方如何提升？
- 你有没有想到自己“不适合”的工作中有人依然趋之若鹜，那么是什么原因让他们对这份工作感兴趣的，他们从中得到什么样的回报，这些回报对他们来说意味着什么，对你来说，什么样的工作会点燃你自己的热情呢？
如果什么都没有做，就说“找不到”，那么这句话是否让你感觉苍白无力呢？
对什么都不感兴趣怎么办
有人曾经提起过：
问题是如果我对什么都没有热情，该怎么办呢？
其实很多人不知道自己热爱什么，但并不代表他们对一切都没有热情，除非是一些精神病患者，他缺少一般人的正常情感，尤其是对他人感受的共情。更多的人往往是因为压抑了自己的积极情绪，这和没有发现自己的热情是截然不同的问题，其实所谓的“没有发现”，只能证明你的潜在热情没有被发掘出来，并不是你真正没有。用王阳明的话说：
此心具足。
你的内心本质实际上是拥有热爱的东西，只不过你还没有看到，那么多尝试，多体验就是唯一的解决之道。
而有人则会问：
如果我热爱那些我不擅长的东西怎么办？
比如说我五音不全，我却狂热地喜欢音乐，这样怎么解决呢？其实真的热爱，在这个领域中你依然可以找到能够沉浸其中但发挥出色的位置的。我大学时代很喜欢听校园民谣，尤其喜欢《同桌的你》、《模范情书》等老狼唱的歌。有一天我在电台里听到一个人唱《模范情书》，当时我就震惊了！——天呀！竟然有人能唱的这么难听还上了电台！！！直到一首结束，主持人说到：
感谢《模范情书》的作者高晓松老师给我们亲自演唱这首歌……
我才知道，唱歌的人竟然是这首歌的作者，尽管他唱歌水平不敢恭维，谁也不能否认他是一位极其优秀的音乐人。其实不管你的天赋如何，成功的最大因素就是热情。如果我们能够有强大的内在动力，对这件事情有热情，在这件事情上，你可能比你想象的更加有天分，不过是因为设立了离谱的高标准，导致你低估了自己的天赋。
