春节即将到来，程序员们最开心的不是终于不用加班了，而是发！年！终！奖！了！
又是一年一度垂涎别人家的土豪公司了。
可有些人的年终奖是酱紫：
做程序员这行，有时候年终奖是一笔不错的收入呢。究竟有哪些因素在影响你是拿12个月的年终奖还是1个月呢？
1.公司的行业性质
下图形象地总结北京各性质企业的年终奖分布情况。
图中里BAT公司的年终奖从三个月起步，国企行业则是发“米面油”。实际情况也差不多，百度的年终奖是2-4个月，阿里是3-6个月，具体是由员工的KPI定的。而传统软件行业的年终奖一般是半个月到一个月工资，不会很高，不过有传统公司春节会多放几天假。
2.入职时间
小健刚收到年终奖，在高兴之余又有些懊恼，后悔没有早三个月跳槽，不然就能得一整年的年终奖了。他是去年六月份入职的，公司是从三月份开始计算年终奖，在此之前入职的员工，发全年奖金，在此后的是按入职时间比例发的。
各个公司计算年终奖的方式不大一样，有的从一月份开始计算，有的从六月份一刀切：之前入职的给全年年终奖，之后入职的没有年终奖，还有的是从三月份，九月份按入职时间算……
无论怎么算，新入职的你将会发现你完美地错过了最好的入职时间。
所以如果你打算换工作了，别拖延太久，不然将会耽误你在下家的年终奖。
3.把好年前最后一道关
在发年终奖前一个月至关重要，如果你平日没有特别突出的工作表现，那么在这最后一个月里工作更需谨慎认真，切莫松懈怠慢。
因为在人与人相处中，存在“近因效应”：我们对别人的最新评价，会占据我们的意识，掩盖掉之前对这个人的认识。
程序员小马来公司半年，没有突出表现也没犯什么错，每天勤勤恳恳地将任务完成。结果年终被评了个很差的绩效。小马不服，找TL问及原因，TL说最近有一次小马处理某个问题不妥当，被boss贴标签了。本来boss对他没什么印象，但这次小犯错被放大到小马整个人身上了。
这是“晕轮效应”的作用，如果boss对你某件事的评价形成好的或者坏的印象，此印象将像月亮的晕轮似的向外发展，这单一的印象标签将被推论到这个人的其它方面。没错，boss就是这么的“以偏概全”。
有一回TL和芳芳说，你怎么每天很早就下班了？芳芳大呼“冤枉”，除了刚入职的第一周没什么事早回家外，平常她八点后才准备下班。此时芳芳已入职一年多了，但那一周给TL留下“很早下班”的印象。
boss一旦对你形成不好的印象，就很难发现你其它优点了。
在即将发年终奖前的这段时间里，不要整天想如何分配年终奖了。最安全的时候便是最危险的，无论什么时候，工作踏实些，态度稳妥些，工时足够些，错误少犯些，钱安全落袋才是最重要的。
4.在重要团队做关键业务
微信团队的阳光普照奖是iPhoneX，人人有份，王者荣耀团队被传言将发100个月年终奖。如果你在的项目组或者部门在上一年盈利得越好，得到的年终奖肯定越多。
“关键项目”落在程序员身上时，通常是加班加点地封闭开发，通宵达旦地发布上线。
军哥今年拿了12个月年终奖，回忆起去年的忙碌生活，军哥说这是他应得的。他确实在一年的时间里做了两年的活，每天过了凌晨才下班，周末无偿加班，随时保持7＊24个小时的standby状态，十分劳累。
军哥坦言，只有工作没有生活。
前阵子华为荣耀提前发年终奖，并公开其奖励机制，在该奖励机制下普通的员工也有可能拿到百万年终奖。难怪任正非说：好员工，都是用钱砸出来的，钱给多了，不是人才也变成了人才。
可曾有人统计过华为员工下班时间一般集中在23:00，通宵加班也不是什么新鲜事。
所谓人前显贵，人后受罪。别太羡慕年终奖拿到手软的人，这绝不是运气砸来的。
小编在这里提醒大家一句：
这些土豪公司还招人吗？
