人情=人+沟通+情
有个做技术的哥们，刚入一新公司，面对新环境的他，因为对工厂相关流程的不熟悉，有点不知所措。他想快速进入状态，以最短的时间融入到新同事中，并得到领导的关注与赏识。
这位哥们的情况，是咱们很多人都会遇到的问题，那么咱们该如何是好？
一位有着职场20多年经历的大咖，他能玩转与领导之间、与同事之间的各种人情关系。对内需要各部门协助时候，大家都能第一时间给予方便。对外“作战”时候，也能众志成城，团结一致，携手共进。他的一些做法，或许能带给咱们更多的想法与思路。
1、加盟一家新公司，要马上对领导做点人情，取得领导信任，工作就好开展。
2、除了做人情，还要经常表点忠心，不表忠心，很难取得领导信任。
3、做人情的方法可以是，买点小礼品，大家一起来吃，一盒子的冰激凌，一大袋咸花生米，都行。礼物很轻，但大家边吃边聊，总比干巴巴在一起说事情，那个气氛要好很多。
4、还有关键一点：咱们整个人要勤快一些，任何机构的人，都讨厌懒惰之人，你勤快一些，大家容纳你会快很多。
5、带小礼品要有一点数量级，不是整一次就行了，依据这位大咖经验判断，十次左右，效果就很好。前期送频率可以高一些，一周两次，连续2个月，你就是办公室里受欢迎之人了。
这些方法都是比较实用的战术，关键是看咱们怎么去执行。有时候，一个细微的动作就能改变别人对咱们的看法，给咱们的印象加分。
若你觉得以上几点对你有用，请点个赞或者留言，咱们可以相互讨论，共同进步!
