老婆生孩子，本可以请一个周的护理假。HR说可以请对工资没有影响，但有的部门会把它作为年终奖评定的考核标准。然后问了我的班长，班长发了一张车间加班管理要求，明确要求假期和加班不可以共存。也就是说请了护理假就不允许有加班，外加年终奖还要扣除一部分。也就是说本来应当享有的待遇，变质了！员工要为你的正常休假付出代价，包括丧假婚假各种假。
正所谓，拿高温补贴的都在吹空调，而真正在烈日下工作的人根本没有高温补贴这一说。伟人的政策是好的，可是一层层到达基层的时候就变味了，能多少给一点就烧高香了，没有反而成了理所当然。就像点外卖一样，送到家能吃就行了还要求啥原味！
要啥自行车！
