昨天，我们这发生了一场血案，一顿饭引发的血案，同事A平时虽然有点小脾气，但工作还是在认真做，但多次抱怨公司食堂的饭菜不好吃，额，不能算多次，应该叫天天，他吃光了也说难吃，不吃光也说难吃，问题是他边说难吃还边添饭继续吃，这还不算，他还边倒饭边盛饭，领导看见了肯定要说他这种浪费的行为，不尊重别人的劳动成果就算了还煽动别人对饭菜的抵触情绪，这种行为肯定不行啊，领导想，必须制止，不然谁愿意给你煮饭呀，所以当众批评了他一下，结果，火山大爆发，子弹嗒嗒嗒的就出来了，然后领导就让他滚，再然后他就滚了。

回头我采访了一下他，他说谁要在这上班啊，又累工资又低，还不自由，主要是还不开心，我在这给他干还不如去别的地方给别人干呢。额，是的，他是有选择权的，毕竟这个工资待遇还不足以吸引人才，所以大部分人都是冲着包吃住还能攒钱的份上来干的这份工作。

让我觉得吃惊的是，随后另外一个同事听说了这件事的反应，她说谁也来骂我一顿吧，谁要是骂我我也甩脸走人了，天啊，为啥你的辞职标准是别人对你的辱骂，或者你一直觉得这是一份鸡肋工作，食之无味弃之可惜，所以需要一个爆发点，给自己一个理由，看，不是我矫情，是同事太难相处了，领导太难相处了，居然骂我，让我忍无可忍，所以我要辞职了。

所以你在为谁工作，你的来去由谁决定？很多人有各种离职理由，但绝大部分人都会以工资标准，工作压力，职业发展前景这些作为自己是否离职或入职的标准。

现在都在呼吁和倡导的理念是你在为你自己工作，除去大能去干服务员工作的这种固定工作，现在大部分人的想法都是为自己工作吧，毕竟，为自己工作会让自己工作的更有动力，更有目标，更有计划性，现在的人都有比较强的创业意识，如果你现在觉得累，但还在坚持，放心，你现在所积累的都会在将来成为你最深厚的基石，爆发出它的能量。