近日，全国组织部长会议及全区组织部长会议相继召开，为新时代组织工作锚定方向、擘画蓝图。面对新要求，各级组织部门应当坚持以会议精神为指引，以“作风建设铸魂、能力建设筑基、效能建设赋能”为主线，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范机关，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。
淬炼作风强根基，锻造政治机关“硬脊梁”。对照会议强调的“带头加强作风建设，以更严要求推进部机关自身建设”。筑牢政治忠诚。坚持理论学习“第一议题”制度，重点抓好党的建设的重要思想学习，推动政治判断力、政治领悟力、政治执行力融入血脉。严明纪律规矩。深入贯彻落实八项规定及其实施细则精神，加大关键岗位、关键事项、关键环节监督力度，用制度管人管事，让“讲规矩、守底线”成为组工干部的鲜明标识。大兴调研之风。常态化开展“四不两直”调研，将调研成果转化为破解干部能上能下、新业态党建等难题的“金钥匙”。
实战练兵强本领，锻造干部队伍“铁肩膀”。对照会议提出的“突出建强领导班子和干部队伍”要求。构建“理论+实践”培育链。建立“双学双考”机制，每周开展理论深学、每月开展业务精学、每季度开展日常考学和实绩考评，开展“组工微讲堂”、“案例实训班”等活动，推动学用转化。开展组工干部交流轮岗，参与干部政治素质考察、村两委换届等重点工作中，帮助组工干部在不同岗位上长见识、增才干、强本领。打造“穿透式”业务赋能场景。探索将人工智能嵌入选干部配班子、抓基层打基础等主责主业（借助AI分析干部推荐考察材料关键信息，自动生成干部政治素质“五维图”；实现党内法规、换届政策等文件的秒级检索与条款定位；智能生成“三会一课”流程建议；自动识别组织生活记录瑕疵，推动基础工作规范化等），进一步锤炼组工干部“智领时代”的数字素养、增强“以数辅政”的专业能力，为推动组织工作高质量发展装上“智能引擎”。完善“考评+激励”指挥棒。破除“论资排辈”“平衡照顾”等惯性思维，用制度创新把“以实干论英雄、凭实绩用干部”的导向立起来、落下去，将干部考核结果与职级晋升、评优评先挂钩，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
深化改革强效能，跑出机关运转“加速度”。按照会议“坚持守正创新，不断开创工作新局面”的要求。推行“一件事一次办”改革。聚焦干部档案审核、党员组织关系转接等高频事项，建立“首问负责、限时办结、超时预警”机制，让“马上就办”蔚然成风。推行“全链条”数字化公文升级。全面应用政务协同办公平台，实现办文签批、要件流转、归档调阅等业务全流程无纸化处理，探索部署“公文智检”、“区块链+公文存证”等系统，以数字变革释放治理效能。构建“大督查大落实”体系。强化跟踪问效，深化闭环落实和工作调度机制，形成快交办、细研究、强推动、严督导、真落实的高效工作模式，以更高标准、更严要求打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范机关。
