大家好，我是得到大学上海三期的学员孙张翼。
去年11月，我通过了得到大学的面试，正式被录取。考入得到大学之前，我从事了11年的金融工作，从银行，到私募股权投资机构，再到友邦保险。
我被录取的理由是【我告诉面试官，高净值人群如何规避风险】
来得到大学，当然是源于照片的两个人，罗胖和脱不花。从2014年开始我就爱上了一档节目叫【罗辑思维】，每周登陆追更是当时的一大幸福的事儿。再到后来「罗辑思维」创建了微信公众号，罗胖开始坚持每天更新一条60秒的语音，同年底上线了「时间的朋友」跨年演讲，而且第一次售票，居然是张相约连续20年不间断的连票。我当时的感受是，挺震惊的。一个40多岁的人，能够为大家做一个20年的承诺，这是一个多爱折腾、死磕自己和热爱坚持的人！持续不断的坚持用输出倒闭输入。所以，当2016年罗胖、脱不花和快刀青衣创立「得到app」的时候，我第一时间就下载并使用了。从刚开始的李翔商业周刊，到刘润的五分钟商学院，再到雪枫音乐会等等，专栏几乎是出一个定一个。
我的人生转折点也是受益于在「得到app」上的学习。2016年正在听刘润老师「五分钟商学院」的课，其中提到人口抚养比的时候，我开始焦虑，开始思考自己的人生。人口抚养比，指的是一个国家非劳动的人口，占总人口的比率。中国的人口抚养比在2016年时是5/14，就是35.7%，14亿人口中有5亿人不工作。到了2030年会反转成9/14，达到64.3%，也就是有9亿人不工作，无法工作的人翻了一倍。面对未来确定性如此之强的一个变化，当时在私募机构工作的我就在考虑，该干些什么呢？
思来想去，从事了这些年的金融工作，我判断在金融行业的三驾马车——银行、证券和保险中，未来的人口红利和趋势红利一定会在保险行业存在至少20年以上。因为，从2030年的60、70后逐渐退休，直到90后退休，至少20多年，这整整一代人面临的是现代保险业刚刚开始兴起，他们刚开始了解到商业保险对未来生活的重要性。关键是，70后和80后还面临上有老下有小，且三代都无全面的保险配置。需求明确且大，而我自己从25岁开始为自己配置保险，算是对保险这个金融工具比较了解，且有金融基础，具备一些先发优势。
根据我的调研，友邦保险在行业内表现优异，代理人团队的主管职级的收入，从2013年开始连续6年，环比每年增长30%！看过很多私募投资的项目，这么持久且迅速的增长势头，令我惊叹！于是，我从友邦的VIP客户，转身成为代理人，成为友邦分之一。
我深刻的感受到，「罗辑思维」和「得到」不但融入了我的生活，更是慢慢的影响着我人生的走向。展望未来10年，我已然立志成为寿险企业家，我，在路上。
时光飞逝，到了2018年下半年，罗胖和脱不花说要创办「得到大学」，我就萌生了进得到大学一窥究竟的念头。
在得到大学，我们的课程为期三个月，学习的模式——线上线下联动。线上有48种思维模型的音频，线下有12次课，分为大班会、开学典礼、训练日、分享日、案例日、私董日和毕业典礼。这其中，分享日上台演讲的要求是最高的，品控要求堪比得到的小课程。
沪杭校区更是在马徐骏老师的带领下，成为了一支特别高效的打磨团队。第一次见到马老师，一方面是应着唐大才女的托付，答应带回一张合影，另一方面是觉得马老师挺平易近人、不端架子，所以趁着近水楼台，赶紧拍一张，毕竟机不可失。
经历过打磨会的同学一定对马老师的品控要求印象深刻，从不放水，被我戏称为「温柔一刀」。
上海校区的选题打磨分为几个阶段？
①选题 ②列提纲 ③出逐字稿 ④成功试讲 ⑤分享日上台演讲
怎样的选题有机会上台呢？看你打算分享的内容是否值得。这个值得怎么理解？就是你的内容是否对大多数人有益处，能帮助他们提升认知，这就是维惠原则。并且，你能够说得浅显易懂，让外行听完带走。
能够来到现场被打磨的同学通常分为两类：①讲提纲 ②来试讲。针对第一类人群，同学会有3分钟的时间来阐述提纲，同时拥有5分钟与马老师互动问答的时间；第二类人群，同学拥有18分钟演讲的时间，并在演讲完成后有7分钟的互动问答。
得到作为一个严肃认真的内容输出平台，对于用户的每一分钟非常负责。作为得到的专栏主理人，马老师也十分注重交付意识，尊重给到每个同学每个问答的单位时间。所以，在这短短的几分钟内，与马老师争辩他提的问题对错，是最没有意义的。把时间花在刀刃上的做法：一是直接回答问题，二是针对自身不懂的问题，赶紧记下来回去查询清楚，不必纠结一定要在现场想出一个应对答案。因为，你真正要面对的问题，不是现场回答马老师，他是在通过提问来打开你的思路。你回家真正需要去深度思考的是，究竟有哪些硬核的知识是可以告诉外行，并帮他听完就能轻松带走的。
那么从交选题、列提纲到试讲的整个过程，大约有多少比例的同学最终可以走上分享日的舞台呢？大家可以猜猜看~
据统计，春季班十多次的打磨会上，共计有137人次的同学来打磨会现场讲提纲，有46人次进入到写逐字稿的阶段，最后整个春季4个班级有19人次成功上台分享。成功率是——13.8%，也就是你平均来8次打磨会，就能有一个选题有机会打磨成功。这就是得到滴水不漏的品控，也是马老师坐镇上海从未改变过的原则。
我特地找出了从刚开始递交选题提纲，到最终获得成功分享的选题提纲，给大家感受一下差异。左边是我当时分享的疾病确定你不得不知道的三件事儿，右边是我成功分享的阅后即焚的主题。你们看出了哪些差异呢？说说看，重在参与嘛！
第二个阅后即焚的选题，符合左手一挥原则。「左手一挥」指，你原本的认知是这样的，但其实我以专业人士的角度分析，一挥手跟你说，错了，请听我娓娓道来。并且，因为我来自于这个行业，有着不少从业经验，我的身份是值得被信任的，理论依据是可以被证实的，所以我非常适合来做这个分享。
那么，从挑选一个自己想分享的话题，到真的上台分享，可能会经历多久呢？从开始写一份提纲，到最终成功分享，我的提纲修改了近30次，我的逐字稿改了不下15次。同时，在我每次分享完以后，通过现场真实听众的反应和互动问答感兴趣的知识点，我回家还会继续润色自己的逐字稿，调整PPT。可能有人会觉得奇怪，真的有必要这么做吗？
我的答案是，当然有必要！因为每一次的整理。都是为了更维惠，能够帮助到更多的听众。也是为了能够让他们更快速听懂、更容易接受知识点。我在磨练的是自己换位思考，如果对小白们更普惠，如果通过讲人话把专业的知识，打碎嚼烂传输给听众。并且，一次比一次表达得更到位、更简便、更精准。有时，我会独自思考，怎样的例子能够让所有的人产生共鸣，怎样的比喻是最恰到好处的，怎样的案例可以贯穿我一次演讲的所有要点，做到一鱼多吃。最后，我希望的是磨出了元能力，就是自己能够为自己打磨的能力，未来可以交付更多的心得、体会和话题，而不仅限于自己最本质的工作。我更希望的是，能够做到高密度的输出，和罗胖一样用输出倒逼自己的输入，让自己永远能有机会处于空杯的状态，总结出成品，不断学习新工具、方法和视野，不断进步，精益求精。
我在得到大学真正领会到的打磨精神，其实是与「得到大学」价值观如此契合，它打磨的是：具体、坚忍、好奇和开放的品质。
具体的品质，在行动中能够让事事有着落，有结果而不是浮躁的看似很忙碌，却不落实到位。
坚忍是对意志力的磨练，常说人生不如意事十之八九，我妈妈有时会规劝我，常想一二，就是想想那一两件如意的事儿，提升幸福指数。就像人吃到甜食时会释放多巴胺，人更要为自己创建一个自在的心境。对于唯一重要的事情，把意志力集中在这单点突破，才是把坚忍用对了地方，才会离目标更接近。
好奇心是年轻人的标志。现在我们去判定一个人是否年轻，已不再是通过对方的身份证上的数字。年轻的定义来自于好奇心，观察他能够有多少种思维角度和解决问题的方法。学习的领域越庞杂，越有可能跨越原有领域的壁垒，新旧结合碰撞出不一样的火花。
开放的心态是最必须的，开放不仅代表了包容，还是对新鲜事物的接受度，是一种不断突破的品质。我们出生在最好的年代，现在与过去最大的差别是，互联网将信息高效传输，越来越多的新知正在覆盖过去错误的认知。随着科学、科技的推陈出新，拥有开放的心态，紧密的逻辑，深度的思考，将重塑自身，完成持续迭代的闭环。
这张照片尤为珍贵，这是春季班最后一次公开的打磨会的合影。我们每场打磨会定于每周二晚上19:00开始，一般在晚上22:30-23:00结束。最后的这次打磨会，大家都卯足了劲儿，拼命一搏，当天晚上过了不少选题，也让我对impossible is nothing有了新的理解。同学们不放弃、不懈怠，坚持到最后一刻的态度，感染了我，虽然我第二个分享的选题没能通过，有遗憾，有感到可惜，但我知道这并不是终点，这只是另一个故事的开始。那天晚上，我们坚持到了凌晨，坚持到了跨夜，坚守到最后一刻，站好最后一班岗，我为大家感到骄傲。
一切过往，皆为序章。对未来最大的慷慨，就是把一切献给现在。这就是我在得到三个月的打磨心得，希望对诸位有帮助。最近，春季班的同学们陆续收到了，我们的下山作业。我想说，下山上路，我们江湖再聚！
