#生涯规划师上头条# #不平凡的求职季#
通过对标高手，拜访50个高手，了解高手的成长轨迹，我会发现职场高手都会有挺多的同质性，从童年成长，人生轨迹，职业发展，虽然每个领域的高手成就值各不相同，而他们的价值观和驱动力都有很多的相似性。
我发现了职场高手共同的四个成长关键词。
时间资源，是高手最大的资源。职场高手，成为职场翘楚，除了学历、资历这些硬件指标，效能就是高手们利用时间资源的软实力。
第一个成长关键词是：以终为始
在我的《牛人访谈》中，我访问了10多个的头部生涯公司的顶级教练，他们的教练风格迥异，各有不同，有的是HRD出身，绩效思维特别强，有的是讲师出身，演说思维特别强，有的是咨询师，教练问话技术特别强。但他们都有一些共同点，其中特点大的一个共同点就是目标感。
这些人，都是对未来有极强规划感和目标感的人。
我也看过很多聪明人，觉得活在当下就好。其实不然，设定目标对一个人的发展非常非常重要。即使这个目标不够清晰，也要有一个大的方向，大概的愿景，心中有明灯，前方才不迷茫。
一个人先要有一个大的目标，才有机会靠近这个目标。所谓，取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下。
作为从企业转场职业院校的老师，我深深的体会到，我们的教育特别缺的就是目标感和人生梦想的教育。我们的学生并不知道未来对他而言意味着什么，而他的努力会给未来带来什么或者创造出什么。《少年的你》里有这么一句话：从来没有一节课教过我们，如何变成大人。让我看得很痛心。从来没人教过你，要成为什么样的人，或怎么去给自己树立目标感。除了技能教育，我们更要助力学生，学会如何在一个开放的环境下去发现自己，成为题目的设计者而不是答题者。
第二个成长关键词是：原则中心
在拜访的职场高手中，我也会发现高手们都是高效能人士，他们积极主动、要事第一，更重要的是处事方式都习惯“以原则为中心”。
原则对于高手而言，就是尺子，做事情给自己立“戒尺”。原则也是一种思维习惯。芒格曾说，其实我能够做到这些成就无非就是：第一，找到一些基本原则；第二，按照这些基本原则去严格做事。
第三个成长关键词是：持续学习
每个职场高手，都有一个躬身入局的习惯。在职场中，谦卑自居，抱着学习心态去迎接每一次职场挑战。如今高速发展的互联网时代，更新迭代的节奏已远远超出了我们的自我更新的速度。我们职能通过不断学习，摸索时代背后的大规律，最后总结成自己的成长原则。
第四个成长关键词是：发生行动
高手们除了有目标、有原则、爱学习，更重要的是持续的行动力和战斗力。不断自我更新和自我重置。以目标为导向，以原则为中心，持续学习输入，不断行动验证，最终形成一套关于自我成长的、闭环的高手方法论。
我经常会问我的学生，五年后的你，你想对今天的你说什么感谢词？如果五年后的你，不是在跟今天的你做对比，而是和你心中的高手对标，你发现你已经在践行着高手的核心能力，你会发现你会有更多的机会。
高手的成长关键词，也是高手们的底层人格色彩和核心竞争力，这也是我们对标的内核驱动力，即使现在的你在为公司工作，换个角度想，你在公司也是个“无本经营者”，你在为自己的成长而工作。这是我们成长关键核心能力提升的前提。
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🔶 谢谢你关注@个人成长咨询蒙恬教练 我是12年外企企业管理培训经历转战职业院校的职业导师，国家生涯规划师、高级企业培训师、二级心理咨询师，用心理学的心法和教练技术的技法陪你一起关注个人成长！欢迎一起共创，见证成长！
