12月1日出版的《求是》杂志发表了习近平总书记重要文章《推进党的自我革命要做到“五个进一步到位”》。文章以“认识论+方法论”的系统思维，为新时代全面从严治党提供了行动指南。在百年变局加速演进的今天，党员干部当以“五个进一步到位”为纲，将自我革命的实践要求转化为推动高质量发展的强大动能。
一、思想破冰：从“被动应对”到“主动作为”的认知跃升
文章直指当前部分党员干部存在的“麻烦论”“过头论”“与己无关论”等思想误区。某地曾有干部认为“反腐败影响招商引资”，结果因收受企业贿赂被查处，反而损害了地方投资环境。这印证了总书记“不正之风和腐败现象是经济社会持续健康发展的大敌”的深刻论断。
在浙江某县，通过建立“政治体检”制度，将自我革命要求细化为128项具体指标，推动党员干部主动对照检视。该县连续三年在全省营商环境评价中名列前茅，印证了“自我革命非但不会影响发展，反而能提供坚强政治保证”的科学判断。党员干部需破除“看客心态”，将自我革命视为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的必修课。
二、党性淬炼：在实践熔炉中锻造“金刚不坏之身”
文章强调“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石”。在脱贫攻坚战场，广西百色市乐业县驻村第一书记黄文秀，放弃大城市工作机会，将30岁生命定格在扶贫路上，用生命诠释了“厚植为民情怀”的党性要求。反观某些落马官员，如某省交通厅原厅长，在忏悔书中写道“把组织培养当成个人谋利资本”，最终沦为阶下囚，凸显党性缺失的致命危害。
增强党性需构建“理论武装+实践锤炼+监督约束”三维体系。某央企创新开展“红色实景党课”，组织党员干部在革命圣地重温入党誓词；建立“政治能力档案”，将参与重大项目、应对突发事件表现纳入考核；运用“四种形态”开展常态化谈心谈话，让红脸出汗成为常态。这种立体化培养模式，使党员干部在急难险重任务中锤炼出“越是艰险越向前”的担当精神。
三、权力规制：构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的制度闭环
文章指出“党的自我革命重在治权”。某市通过“权力清单+负面清单+责任清单”制度，将行政审批事项压缩60%，建立“智慧监督”平台，对12345热线诉求实行“黄橙红”三色预警，倒逼权力规范运行。该市营商环境满意度连续五年位居全省前列，证明“把权力关进制度笼子”能释放巨大发展红利。
在金融领域，某银行开发“信贷权力运行图谱”，将贷款审批流程拆解为28个风险点，嵌入区块链技术实现全程留痕。系统上线后，不良贷款率下降1.2个百分点，挽回经济损失超5亿元。这种“技术赋能+制度约束”的模式，为权力规制提供了创新范本。
四、监督执纪：以“霹雳手段”彰显“菩萨心肠”
文章要求“对违纪违法问题必须坚决处理，霹雳手段决不能少”。某省纪委监委建立“风腐同查”机制，在查处某市住建局原局长受贿案时，顺藤摸瓜揪出12名行贿企业负责人，追缴违纪所得3000余万元。这种“拔出萝卜带出泥”的查处方式，形成强大震慑效应。
监督执纪既要严管也要厚爱。某高新区设立“容错纠错观察期”，对因创新出现失误的干部暂缓追责，给予改进机会。某干部在推进智慧城市项目中因经验不足造成部分功能闲置，经认定符合容错情形，不仅未受处分，还被安排到先进地区跟班学习。这种“惩前毖后、治病救人”的做法，激发了干部干事创业热情。
五、责任传导：构建“一级抓一级”的落实链条
文章重申“抓好党建是本职，不抓党建是失职”。某市实施“书记项目”，要求各级党组织书记每年领办1项党建难题，市县两级党委书记带头攻坚“小区治理”“乡村振兴”等课题，带动全市解决群众急难愁盼问题2.3万件。这种“书记抓、抓书记”的责任传导机制，使管党治党从“软任务”变为“硬约束”。
在国有企业，某集团建立“党建经营一体化”考核体系，将党建工作与干部薪酬、职务晋升直接挂钩。某分公司因党建工作排名末位，主要负责人被免职，促使各级管理者真正把党建责任扛在肩上。这种“考责问责”机制，推动全面从严治党向基层延伸。
站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，党员干部当以“五个进一步到位”为镜，常照思想之尘、常砺党性之剑、常紧权力之弦、常敲监督之钟、常压责任之担。当每个细胞都健康活跃，每根神经都传导有力，我们党必将以永远在路上的坚韧执着，团结带领人民创造新的更大奇迹。
