企业超时加班受到企业广泛关注，所以，有了王律师今日和我们的分享。
关于加班的法律法规：
【中华人民共和国劳动法，1995.1.1】第36.41.42.44条
36→每日不超8h，每周不超40h
41→经工会与劳动者协商后延长工作时间，每日不超1h；特殊原因延长，每日不超3h，每月不超36h
42→自然灾害，公共设施故障，法律行政规定的其他情形，不受41条限制
44→平时加班，1.5倍；周末加班2倍；法定节假日3倍（全年11天）
【劳动保障监察条例】（国务院令第423条）第25条
【女职工劳动保护法特别规定】（国务院令第619条）第6.9.13条
01.员工拒绝违法超时加班安排，公司能否解除劳动合同
适用终极裁决的情况：每个单项金额不超过最低工资标准12倍
用人单位可以向终极法院申请撤销终极裁决，但是很难撤销
案例分析，
争议焦点→员工拒绝996，公司能否解除劳动合同
适用法规→劳动法41条，劳动合同法26条
典型意义→996严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定无效
问题提出→特殊岗位，强度不大，允许工作时间长，比如商场导购（建议：约定有效工作时间，允许等待时间可以休息）
02员工与公司订立放弃加班费协议，还能否主张加班费
处理结果：支付6-12月加班费24000元
适用法规→劳动合同法26条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（法释2020 26条）35条
35条解读（加班协议还是要签的，但是要会签，不可以存在欺诈胁迫）
典型意义→不可用奋斗者协议规避用人单位法定责任
延伸案例1，
裁判文书网→发布真实案例的权威网站
法律法规对公司年休假没有给出清0的窗口，上年度没有休完，可以延长一个年度，下一年度没有休完，可以选择支付薪资
03公司未按规章制度履行加班审批手续，能否认定员工加班事实
处理结果→支付加班费50000元
适用法规→劳动法44条
典型意义→劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力
04公司与员工约定实行包薪制，是否还需要支付加班费差额
处理结果：支付17000元（裁决为终局裁决），并就有关问题向某汽车服务公司发出仲裁建议书
包薪制可行，以此避免高层申请加班费的风险
实行包薪制的用人单位应严格按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时按照国家关于加班费的有关法律规定支付足额加班费
试用法律→中华人民共和国47条 48，最低工资规定第三条
05公司未与员工协商一致增加工作任务，员工是否有权解决？
处理结果→赔偿14000元
适用法律→中华人民共和国劳动合同法第31条、35条。
典型意义→变更要 合理➕与员工协商一致，签订书面协议
06仲裁机构、司法机关处理加班费争议，是如何分配举证责任的？
处理结果→支付10000元
加班费申请，劳动者有举证责任
07员工加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任？
08公司以各项制度形式否认员工加班事实是否有效？
处理结果→支付加班费差额32000
适用法规→中华人民共和国劳动合同法第4条（6:00~9:00长达三个钟，远超合理用餐时间，且不具有合理性）
加班时间制定→送达＋征求员工建议（最好是员工一一签字确认）
09肖某是否与用人单位就支付加班费达成合法有效的协议
处理结果→一审驳回，二审公司支付加班费24404.89元
典型意义→借机变相迫使劳动者在用人单位提供的格式文本上签字，放弃包括加班费在内的权利，或者在未足额支付加班费的情况下与劳动者签字确认加班费已经付清的事实。
10加班费的仲裁时效如何认定
处理结果→支付加班费18×××元
案例分析解读：
1.员工离职一年内可以打官司，超过则没有效
2.公司有权提供2年内的考勤工资记录，2年前可以不提供，由劳动者举证
典型意义：劳动者要及时维权，否则无效
没签合同的两倍工资时效→一年，一个月一个月消失
ps王强律师
