当你意识到错误的时候，也是你走向正确的时候。
之前关于别人向我寻求意见的一个交流模式，我觉得并不是很舒服。虽然有意识到一些，但是不知道关键的点在什么地方。
事件一：
姐姐问我：新出的小画有没有什么修改建议？
我的回答是：1、逻辑在某某方面不够顺畅。2、主题有些老旧，如果改成。。。会更好。3、如果不知道背景的人，可能会get不到笑点。
当我发完建议时，又害怕打击了她的积极性。
又补充了：但是，颜色好可爱，新增的人物我也很喜欢。姐姐加油，越来越好！
事后老是觉得有什么地方有些不舒服。
事件二：
晚上的时候，舍友回家说了，今天在公司遇到的问题，她说了一堆后，问我：我是不是有什么地方做错了？
我思考了一下，分析到：有啊。第一点；第二点
说到一半的时候，我默默的问道：亲亲，我对你这样会不会太严厉，太凶了？
舍友说：不会啊，我懂的你啊。
觉察：
晚上和多哥聊天的时候，猛然发现我的这个行为模式。对于，亲近的人在类似的问题时，我不会多说一些，“但是”前面的话。多哥说：那些也许是废话但是很重要。特别是对亲近的人。比如和你姐姐，你可以说：颜色和人物都很喜欢，如果在逻辑和主题。。有变化的话，会更加完美。
和舍友，可以说：这件事上，你的处理还是不错的，但是如果多注意一、二、三，就会让这件事比较有意义。
细细想来，我确实一直没有意识到，“但是”前面的话的重要性。原因是，没有建立起多发现他人优点的习惯，也没有认识到这种表达会让人不舒服，反而觉得自己这样直来直往的交流会更有效。原来，这些凭自己感觉建立的经验是错误的。
第一，反应了，我的眼睛里看到的缺点大于优点。无意识的思维路线，也许你觉得自己很真诚很正直，但是不顾及别人感受的意见都是耍流氓。如果，别人不了解你，好一点不接受你的建议，不好的话，会引起他人嗔心，不利于事情推进。而且，当你先看到优点，但是后面的话，才会更好的被他人接受，更有意义。
第二，新的表达方式，培养自己善于发现他人优点和真诚表达赞扬的习惯。
第三、训练共情。想到以前我向他人寻求建议的时候，大家对我都是如此善意，为什么我做不到呢？
这也许是沟通技巧中，极其简单的一个问题。但是，看到、学到和做到却有着百里之遥。思维到此，我应该好好说话，做一个让别人感觉舒服的人。
