2012年07月22日
今年是工作第八年了。
这一年来发生的事情很多。首先就是去年9月，整个工厂被解散了，公司停止了涂料产品的生产。在去年总结上，我还在抱怨工作累，异常多，压力大。没想到没过多久，就不用再为这些事情发愁了。说实话，听到解散工厂的消息的时候，我的感觉是如释重负。这种感觉非常奇怪，尽管当时我对下一份工作还没有任何打算。
接下来的一个月左右的时间，论轻松程度，仅次于刚开始工作那一个月。每天没有任何工作任务，没有工作压力。甚至于，碰到投诉时可以说：我们已经不做了，所以这个事情就不处理了。相比较之前一个月有时候还需要半夜去产线跟进一些无法解决的问题，那段时间就感觉想在天堂一样。
但并非所有人都是这样轻松。周围的同事已经开始寻找下家，公司内部或者公司外部的。我则趁着这段时间，好好休息了一下。看了两本书《杰克韦尔奇自传》和《谁说大象不能跳舞？》。挺好看的，都和小说一样精彩。通用电气和IBM这两个大公司存在的很多问题，和我们公司一样。对照着来看，对我们公司存在的很多问题，有了不一样的理解。简单的说，我们公司的问题很多，但都是大公司存在过的问题。要解决这些问题，需要强有力的领导从上而下的改革。对于整个公司的情况，我不抱什么幻想。我只希望在自己工作的那一部分，能够有比较好的氛围。就像之前的部门一样，尽管受到公司整个政策方针的影响，工作困难很多，但同事之间配合不错，工作也都尽心尽责。
到了九月底，本来已经打算出去找工作的我，由于机缘巧合被弄到了涂装品质的岗位。当时涂装厂也正好换了个厂长，新厂长之前认识我，希望我过来一起做些事情。因为我觉得新厂长也是个干事的人，比较欣赏他的风格，所以我就答应了。恰好当时涂装品质的主管刚好被赶走，留下了个空位。从职位上来说，算是升职。原本手下10来个人，现在手下要管100来号人。和留下来的这些同事比较，我的结局是最好的。
我的前任，也是比较有意思的人。据称是买了个六西格玛黑带，外招进来做了品质主管。但因为工作方面不行，最后被领导赶走。在走之前还借了下属很多钱，全部用来买彩票。后来被下属举报，工厂内部还发了通报。总而言之，由于前任的种种不作为，导致我有个先天的优势。只要我做到一般平均的水平，通过对比，我就能比前任好很多。
10月开始，我就正式转岗，开始做涂装品质的工作了。由于之前做涂料开发的工作，所以对于涂装也算是有一定的了解，不会太生疏。其他同事的工作也基本上尘埃落定，大概三分之一的同事留下来收尾，之后并入研发部门；三分之一的同事都由生产汽车的部门来接管；还有三分之一的人选择了离开，去外部寻找发展机会。
做涂装品质的第一步，我开始梳理之前复杂的组织结构和人员关系。前任走之前，留下了100来个人的品质部，居然分出来7个部门，由七个主管来分别负责。下面的人员也是偏多，导致所有的事情没有人站出来负责到底。每个人都不知道在做什么，都是打酱油的状态。不过，不论在什么样的组织里面，都会有个别一些积极、认真、负责的人。品质部也一样，有那么五、六个非常积极的人。在那个时候，我对品质部的总体看法就是：组织结构太臃肿，责任分得太清反而导致很多事情没人干；每个人都多多少少在打酱油，但原因主要是因为整个部门甚至于整个工厂的做事氛围都很差，想做任何事情就举步维艰。
在这个时候，公司的大环境也不是特别好。一边是物价上涨，CPI高企，一边是我们公司应届生的待遇已经很多年没有变动。09届的应届工程师工资只有3000多一点，确实没法继续坚持下去了。从10月开始，就陆续有人开始辞职。没法挽留的原因也很简单：一来我没办法给他们更好的待遇，甚至于没办法给关于更好的待遇的承诺；二来部门的人员还是过剩，自然离职后，对于剩下来的人是有好处的。
到了2012年年后，部门结构基本上就定下来了。由7个科室缩减为5个，其中一个科室是我到品质后接过来的。人员方面由接手时的110多人减为90人左右。重新定义了各个科室的职责，基本上每个事情都能找到对应的工程师负责到底。到了这个时候，整个工厂的工作氛围也在慢慢转变，每个人做事的氛围也都在好转，所以慢慢责任心和积极性都提升起来了。
这个时候又发生了一件对我而言非常大的事情。那是2012年的2月29日，我们以前部门的一位同事跳楼自杀了。至于原因，至今也不是非常清楚。但这件事情对于我们这些和她共事过的同事打击都非常大。事发之前，所有同事都没有任何的察觉。我在事发前几天也见过她本人，但万万没有想到几天之后就出了这么大的一件事情。以前总觉得这样的事情离我们还很遥远，但现在我不再这么想了。人的生命真的非常脆弱，生死就在那么一念之间。谁都想不到，但事情就这么发生了。有些事情在别人看来也许是无足轻重，但对于当事人来说却是无法承受之重。换个角度想，也许死亡对于她来说是个解脱。与其一辈子活在痛苦之中，或许死亡对她来说更容易承担一些。但这样的想法只是对于个人，其后她的家人却没那么轻松。对于我们而言，这也不是容易承担的一件事情。
到了6、7月整个汽车销售形势就变差了。公司也受到了很严重的影响。降薪、裁员等等措施纷纷出台。对于部门来说，现在只有一个要求：继续精简人员。也只有这样做，剩下来的人才能有更好的待遇——因为总成本必须持续下降。这件事情目前还在进行之中，我所能做的事情就是持续不断的优化工作流程。
换岗这一年来，我的感觉是，不论做品质还是做研发，如果做管理的岗位，能安排好部门的工作，自己就是非常轻松的。对于品质的相关知识，其实能用到的并没有那么高深。有很多人已经总结过的那些简单的道理，就是品质至高境界。对于我们现在的阶段来说，如果能做到“有问题就改正”，品质就能做到80分了。说起来好像不可思议，但这样的事情每时每刻都在各行各业发生着。
今年我就三十了。人人都说三十而立。年少时的梦想都搁浅了，现在的我正在脚踏实地，一步一步的努力，希望能有一个美满的家庭，有一个可爱的孩子。一切都是按部就班的，这就是我，一个平凡的人。继续努力，加油。
