关键词：家族企业 组织架构 洛克菲勒
《家族财富》 时间的复利模式
价值观传承 好的伴侣 可持续
共计1538字｜建议放松4分钟
现在说到家族企业，我们大多数人普遍认为家族企业是一种低效的、没有生命力的企业组织形式，或者认为家族企业这种企业组织形式长久积累的问题，不利于企业发展。而在我们国家对于家族企业更有“富不过三代”之说。
而在这种背景下，我们知道同样是家族企业，像《家族财富》中提到的类似于美国的洛克菲勒家族、杜邦公司、IBM公司、福特、意大利菲亚特集团等家族仍能够保持企业制度的家族特征，并在市场竞争中长盛不衰。
一般的传统家族企业之所以做不大，并且在消失在发展转型的过程中，主要是由于几方面原因：首先是组织架构的限制。我们都知道家族企业的典型特点就是以家族成员为主导，并且长此以往形成了错综复杂的组织形式，从而在某方面制约了管理者的关系处理方式。
其次就是选拔机制的问题。传统家族企业通常是类似于世袭制，其他没有血缘关系的人很难在其中占据重要地位，而且整个机制是具有排他性的，所以导致没有新鲜血液的输入。
再次还有就是产品模式单一。我们都听过祖传秘方之类的说法，而且看过很多在过去仅仅通过一个产品就占据市场上百年的例子，而这个在信息快速变化的今天反而成为发展的障碍。
最后就是决策机制的绝对性。既然是家族企业，难免不了就是一言堂的局面，在过去的发展路径上决策者由于某些决策正确让企业迅速发展，而在今天看来，很可能由于信息不对称和决策者的个别疏忽导致危机。
那么，为什么同样都是家族企业，有些可以做到百年不衰，而特别像之前所说的那些成功的家族企业，更是跨越了多次成长阶段，从而取得了今天的成功，这里面有很多值得我们学习的经验。
《家族财富》书中抛开多数人所谈的管理和组织问题，而是从另外的视角谈到，基业长青的家族企业，无形中都不约而同地做着相似的事情。
第一，和时间做朋友，相信时间的复利模式，避免去做那些赌博式的投资活动。
第二，价值观传承。真正可以长久的不是财富拥有，而是正确的价值观。
第三，好的配偶选择。你的另一半无形中在影响着你和孩子的生活和方方面面，好的伴侣会对你的事业有推动作用。
从这些家族企业长久的经验可以看出，第一，我们要有活在未来的认知，而不是谨小慎微地活在当下。这个不管是对于投资还是生活和工作都是如此，盯着眼前的利益常常会让我们跟随其不断地摆动。
这和巴菲特说的不要盯着k线图看是一个道理。这样只会让我们的心态也会跟着这些变化此起彼伏，并且只选择可以可以让自己立刻获利的事情。而这恰恰与复利模式所想违背，久而久之也就无法实现积累的效果。
第二，而正确的价值观又是保证自己可以和时间做朋友的条件，我们只有在正确的价值观指导下才能做出长久来看正确的选择。就像巴菲特所说，要有所为而有所不为。知道哪些是自己必须做的，那就是要有耐心。知道哪些是虽然可以短期获利也不能做的，那就是赌博的行为。
第三，好的伴侣又会无时无刻不在影响着家族的基因，他是时间和价值观的载体，只有当她也和你有相同的认知并且给予你支持，很大程度上她也是家族价值观的传话筒，只有这样才能保证你家族的基业长青。
当然不仅如此，从家族式积累的背后我们可以看出，对于任何事情来说，不管是个人的成长还是职业的发展都遵循这个道理。
我们要想获得持续的成长，那么首先就需要“和时间做朋友”，不要企图通过某种快速通道立刻取得成功，而要有坚持践行的耐心，相信时间的复利模式。
其次，对于任何事情来说，我们首先要保证通往目标的道路方向的正确性，而正向的价值观正是让我们选择那些应该选择的，并抛弃那些充满诱惑却会引导反方向的选择。
还有就是，我们的成长需要助力，当然最关键的驱动力来源于自身内部，而好的老师、合作伙伴都可以让我们更有效地实现目标。
