近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。事业成败，关键在人。组织部门要主动担责尽责，教育引领广大党员干部准确把握正确政绩观的丰富内涵和实践要求，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，不负人民重托，创造无愧于新时代、新征程的崭新业绩。
强化党性锤炼，以坚定“心绩”引领树立正确政绩。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，一些党员干部之所以政绩观错位、事业观扭曲、责任心缺失，根子上在于党性修养不够、宗旨意识不牢。组织部门要把政绩观教育纳入党员干部教育培训的重要内容，以党纪学习教育为契机，引领广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在学与思中掌握用的要义，在知与信中把握行的要领，切实把政绩观建立在对科学理论的理性认同之上，始终牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作，始终以理论学习成果引领和校正政绩观。
树牢实绩导向，以实际“成绩”引领干出正确政绩。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。正确用人导向，不仅是指引干部成长进步的“风向标”，也是引领干部干事创业的“指挥棒”。组织部门肩负着选干部、配班子的重要责任，要坚持凭实干实绩选用干部，注重近距离考察、多角度分析、具体化评价。经常性深入重点项目、民生工程、发展一线识别干部，重点看是否完整准确全面贯彻新发展理念、是否得到群众高度认可、是否取得扎实工作成效，大力选拔知重负重的“干将”、开拓进取的“闯将”、实干实绩的“能将”。坚持凭实绩用干部，以群众实际感受来评判政绩，以发展实际质效来衡量政绩，赋予群众在对干部选拔任用方面的知情权、参与权、选择权和监督权，切切实实让老百姓享有获得感，让干实事的干部有归属感，做到实干者吃香、有为者有位，引导干部在加强作风养成中树立正确政绩观。
改进政绩考核，以考实“业绩”引领展现正确政绩。考核向哪里聚焦，干部就向哪里发力，政绩就在哪里体现。要紧扣高质量发展这个首要任务，进一步完善考核内容、优化指标设置，把“考人”融入“考事”之中，既甄别消极应付、不思进取，又防止冲动蛮干、急于求成，既看增长速度、又看发展质量，准确把握“显绩”与“潜绩”，精准辨别真干与假干、干多与干少、干好与干坏。充分发挥考核指挥棒作用，完善干部考核评价体系，科学精细设置考核指标，优化平时考核、定期考核、绩效考核，既甄别消极应付、不思进取，又防止冲动蛮干、急于求成，推动干部考核结果和单位等次、班子等次、干部等次直接挂钩，坚持“奖优”与“罚劣”双向发力，实现干得好的考得好、考得好的用得好，引导党员干部以实干实绩推动高质量发展。
