1

你想换一份工作，可是又对现在的工作依依不舍，对下一份工作摇摆不定；

你想换一个城市，可是你又下不了决心，觉得现在的城市也挺好的，自己到另一个城市还不知道会怎么样；

你想去尝试新事物，可是你又担心自己坚持不下来，没有时间和精力；

……

你想做的事情很多，开始做的却总是很少。

    一个好久不联系的姑娘，突然联系我。她说，想来北京，但是不知道能不能找到工作，让我给她一些建议。这个姑娘是我老家的，比我大一点，29岁了，至今单身未婚。之前在老家的某杂志社工作，后来觉得没什么前途就辞职了。她说很喜欢北京，想来看一看，只是现在已经那么大年纪了，只身一人来北京需要付出很大的决心。家里人都在催她结婚，不同意她来北京当个北漂。

　　我给她的建议，当然是遵从她自己的内心。如果她很想来北京闯一闯，没有什么不可以。大不了失败了再回去，总比抱着缺憾过一辈子强。

2

和很多成功的企业家交流过，大家基本都有一个共识：

新招一名员工，观察最多不超过一年，就大致可以判断出他能够在职场混成咋样了。

也就是说，你是可以在企业混得风生水起、连连升迁，还是默默无为、按部就班，很可能在你工作的第一年就决定的差不多了。

根据什么来判断呢？

大家的答案都大同小异，就是看这个人是否靠谱，是否有野心不安于现状。

有个老哥开了好几家公司，生意做得非常大。他说自己用这条标准去预测公司员工的未来，看了差不多10年时间，结果发现简直比算命还准。

换句话来说，如果你到30岁，在同事、老板心中的印象还是“不够靠谱”的话，你的职业发展道路就悬了。

什么叫靠谱呢？核心因素其实就下面三个：

确定目标后，想尽办法达成目标的特质；

不安于现状，不断思考做到更好的特质；

守信重承诺，答应就要做到做好的特质；

3

不安于现状首先在确定目标后，想尽办法达成目标的特质。

网上曾经盛传京东创始人刘强东的一个小故事：

刘强东召集高管开会，要求公司达到销售200%的增速。结果有高管面露难色，说要达到这么高的增速非常有难度，结果一下子就被刘强东打断了。

刘强东说：对不起你没听懂我的问题，我问的是怎么增长到200%，而不是问能不能增长。

任何组织、企业，招募成员是为了来解决问题的。只有每个人都把焦点放在解决问题上，企业才能发展壮大。

如果所有人都致力于解释“为什么我们做不到”而不是“我们应该如何才能做到”，也就意味着发展快到尽头了。

所以，不管什么类型的老板，都会欣赏下面这类人：

不管什么事情交给他，也不管他之前对这块业务是否熟悉，你都知道最后他能给你一个不丢分的结果。

一个企业的核心骨干如果不具备这样的素质，天天要人扶着走、擦屁股，迟早会被淘汰掉。因为不这样做，企业本身就要被淘汰。

想尽办法达成目标，也代表着极强的责任心和自我驱动力。而这样的特质，不管在什么样的企业都是极其宝贵的职业素养。

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不安于现状，不断思考做到更好的特质。

如果说第一点讲的是一个人的职业态度和操守问题，那么这一点则是方法问题。

创业也好，打工也罢，说到底看的是结果。企业不会根据员工的努力程度来分配薪水，市场也不可能因为哪家公司更拼就给相应的市场份额。

这就要求我们不断总结经验，形成方法论，从“能够做到”往“做得更好”跃迁。

曾经讲过我个人的一次真实经历：

广州的出租车司机，平均收入在4000-6000左右，但我认识的一位出租车司机却可以做到月入1万+。

说出来也不神秘，他来广州的第一天就是背地图。然后开着空车全城到处跑，把大路、小路，以及它们在不同时间段的拥堵程度摸得滚瓜烂熟；他还经常自掏腰包请同行吃饭，就是为了从这些老司机口中挖出秘密，不如说哪些地段长途客多，哪些地段机场客多。

到最后，他甚至联合几十个老乡组成了一个团队，用对讲机实时沟通，利用滴滴平台互相接单推荐，实现停车1公里内就有新客。

他很自豪地跟我说，自己可能是广州第一个用脑子开车的人，能赚到比其他司机更多的钱不是理所当然的么？

哪怕是开出租车这么“没技术含量”的职业，能否思考方法论，最后都会造成质的差别。

在我看来，这位司机身上最宝贵的特质就是：在大多数人都满足于“我这样干就行了”的情况下，还能去思考“我应该怎么样做更好”，并且不断去实践改进。

能这样干的人，就没几个混得差的。

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前几天，一位朋友和我讨论：在50岁的时候，我们该过怎样的生活？

原本两个人理性的讨论一下子变得火药味浓重，在我的思想中，50岁的自己应该还没开始发福，事业也渐渐步入轨道，我用自己努力打拼的钱去换取有品质的生活。我的50岁没有油头、大拖鞋、和肥肚腩。

朋友的想法却和我截然不同，应该是背道而驰，他的理想50岁生活就是朝九晚五，拿着稳定的薪水，不用再尽全力为生活奋斗，梦想、成功、拼搏这些字眼已经越来越遥远，现在的日子应该是娶一个贤惠的老婆，生一个爱撒娇的女儿，惬意的享受着自己的50岁生活。

在我眼里，朋友的50岁就是『安于现状』。这都是“懒惰、不肯付出”的借口，这样的生活态度，长远必将导致自毁的结果。

比起安于现状的人生，我更喜欢充满未知的挑战。

每天新鲜的挑战让我感觉自己被需要，提醒我现在并不是“停下来”的好时机，我还需要再加把劲，走得更远一些，尽管会遇到各种困难和恐惧，但我心甘情愿付出这种代价，因为我不想因为懒惰和害怕付出努力，让自己的人生充满后悔。

人生还很长，40岁、50岁、60岁并不是逃避的借口，你有权利享受安逸的人生，但前提是你要禁得住可能遇见的大风大浪。当生活缺乏目标，工作就会变得异常艰难痛苦，让我们动起来，运用自身智慧、勇气和能力直面这些困难。

6

为什么很多人年纪轻轻就安于现状？三个原因，不改变迟早毁了你！

1、咸鱼没有梦想

我们不可否认，有的人每天得过且过，并不是因为他们想改变而无能为力，而是真有这么一种人，活着就是浪费资源，打心里不愿意去努力，从而给自己找了一些很完美的借口，对于这样的人，或许年轻的时候，他跟身边的朋友没有多大的区别，因为大家都是刚刚起步，但是过了十年、二十年以后，差距就会开始慢慢拉大了，最后看到别人经过努力最后得到美好生活的时候，他只能留在原地叹气。

2、缺少人生规划

也许你真的缺少一个目标， 一个很让你自己用心去实现的梦想，去看看你的四周，去看看你的亲人，他们需要什么，缺少什么 也问问自己的心，在想些什么呢？有很多简单的问题，时刻的在我们周围，可是我们却从来不注意它的存在，就如同人们常说的： 空气，我们赖以生存，可是却经常忘了它的存在。

3、缺执行力

大多数人做事不成功，本质并不是因为没有能力，而是他们总是在犹豫的过程中把时间和机会给错过了，最后自己总是怨天尤人，每天抱怨，在焦虑中各种事情都做不好，最后慢慢地就开始屈服于现实，乃至最终安于现状。

是什么在推动历史发展？ 又是什么在改变世界？ 是那些不安于现状 勇于打破现有格局 乐于将疯狂的想法付诸现实的人 哪怕在当时不被世人理解 但时间会证明一切。

哥伦布 不满足于眼前看到的世界 不断向外拓宽疆界 最后发现了新大陆

爱迪生 醉心研究发明和应用 拓展人类生活的更多可能 于是有了电灯、电影、留声机……

有一群黑人 打破传统艺术 对着装、场地、动作的诸多拘束 开拓了一种更自由的新艺术 ——街舞

他们不约而同地 用同一种态度创造历史 那就是： “不安于现状”

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