《每天专注三小时》专注你的工作，让薪水成倍增长

《每天专注三小时》专注你的工作，让薪水成倍增长

《每天专注三小时》是著者刘文献的作品，他提出在碎片式充斥四周，令我们拖延、焦虑、感觉时间永远不够用的时代，每天专注三小时，让我们告别拖延症、焦虑症、强迫症。

无数的经验教训告诉我们，如果你仅仅是为了薪水而工作，则很难赚到钱，生命的价值不仅仅是为了面包，还应该有更高的追求。当这个世界上的芸芸众生都在为薪水而工作，而你能放下金钱的诱惑去专注于工作本身时，你离成功之日就不会太远。

有人在网上做了一份调查，许多网友投票参加，调查内容为“月薪多少会让你在相应的城市城市生活不慌控”。最后调查的结果显示，上海、北京等一线城市需9000元左右，而城都、大连等二线城市则在5000元左右，许多身为低薪族的网友表示很“慌控”，如果你也是其中之一，你可曾问过自己：我为什么拿不了高薪？

大家心里都很清楚，老板招聘员工干活是为了挣更多的利润，并不是做慈善为你提供饭碗。也就是说你替老板做的贡献大，替老板赚的钱多，你获得的薪水自然就会高。换句话说，你的薪水是你自己支付的，与你的付出成正比。

是什么原因导致你拿不了高薪呢？纵使频繁换工作，还是得不到老板的赏识，这很可能是你的某些坏习惯导致了你的失利。比如以下几个方面：

[if !supportLists]1、 [endif]做事没有条理，毫无计划。以前我们公司有个很优秀的技术员，总能解决其不能解决的技术难题，并且能想到大家都不曾留意的细节地方。但他的工资却始终涨不起来，因为每次老板问他要多长时间可以完成这个项目时，他总是答不上来。每次都是说：“这个不好说，顺利就快，不顺利就慢一些。“老板让他大概估计一个进度方便给客户交代，他却始终不表态。于是老板用了一个能够做计划、技术比他差很远的同事做了他的上司。

[if !supportLists]2、 [endif]抱着“差不多就行了“的态度工作，做事马虎。虽然工作上只差了一点点，工资却相去万里。我工作的时候遇到过一位很有意思的同事，每天的工作报告都是随便复制过来的相同内容。我问他：”你明明今天下午最后两个小时不是做的这件事呀！“他说：”没关系的，差不多就行了，懒得分那么细了。“年底，公司老板扣了他的奖金，还狠狠批评了他，说他做事情没分寸，胡来，一件小事也要用那么长时间去做，他有苦说不出。

[if !supportLists]3、 [endif]总喜欢说“不可能“，那你拿高薪也是件不可能的事了。老板请员工来做事，就是让你把他的想法通过努力变成可能，如果他提出一个想法你还没有想办法分析，没有做出任何努力就说”不可能“，那老板也不可能给你高薪，因为你什么也干不好。我们公司在做一个RFID项目的时候，有个客户要求我们能够实现货物推进推出门口的时候可以实现读取。这时候工程部有一个资历比较老的技术员马上说：”这不可能实现的，我们的标签读取正确率很多时候不能达到100%。“老板并没有反对他的意见，而是把这项工作交给了另一个同事负责。后来，那位进公司不久的员工每天下班之后都在门口做实验，尝试了十几种标签读取率之后，写出了一个报告，并且发现两种标签的正确读取率基本可以达到100%。公司也顺利拿到了这个项目，在实施这个项目的时候，那位老员工付出了很多努力，拿奖金的时候却是那位新同事拿得更多一些。

[if !supportLists]4、 [endif]工作时毫无时间观念，做事拖拉。小李平常做事认真仔细，技术不错，人也随和，可是他不管做什么事都要找接口延迟一两天才能做完。并且不论是早上还是中午上班，他总是公司最后一个到的。这给老板的印象十分不好，认为他做事不靠谱。年底大家的工资都涨了不少，而他却只涨了一点点。

[if !supportLists]5、 [endif]害怕承担责任，不愿意付出额外劳动，并且多嘴多舌。以前我们所在的公司加班是没有加班费的，每逢遇到加班，小周总能找到各种借口离开。有时候明明是她分内的事情，她也会向上司推荐其他同事去做，而她一定会有一个很漂亮的借口非走不可。表面上没有任何问题，可是到了年底拿年终奖的时候，其他同事的红包比她拿得多一些。

[if !supportLists]6、 [endif]个人英雄主义、脾气差、人缘不好。我们公司以前有好几个能力十分不错但人际关系处理很差的同事，大家总是避开他们，甚至还有一些同事在背后打别人的小报告。于是一种很奇怪的现象出现了，为公司作了很多贡献的他们工资却不见成正比上涨。