导语：在职场中，我们要做到，看的开、想的远、少说话、多做事。我不喜欢你，仅此而已。
如果在工作的时候，遇到不喜欢的人，我要怎么办，这是一个既现实又普遍的问题。
以我个人的角度来看，通常情况下，职场中不招人喜欢的人大致可以分为四类：工作中拖同事后腿给同事添堵、全凭后台上位的关系户、比你优秀强大是你事业更上一层楼的（潜在）竞争对手、单纯不合你眼缘的人。
那么，如何理智冷静，优雅大方的面对你不喜欢的人呢？
首先，面对不喜欢的人，一定要控制住自己的面部表情和肢体动作，不要如同稚子一般情绪外泄。
职场的一切前提都是以工作为基础，身在职场绝对不可以把情绪带入到工作中，尤其是负面情绪。你不喜欢对方，对方也能感觉的到，我们做不到“相亲相爱”至少也要做到相敬如宾。
当然，如果有人一直强调自己是一个性情中人，眼里容不下沙子，绝对不能忍的话，那么你可以辞了老板或者等老板辞了你，除非你优秀到不可替代否则我相信去任何地方你都可能会和不喜欢的人狭路相逢。
不过，一旦你优秀到了那个境界，能让你不喜欢的人也非凡夫俗子了。
其次，客观理智的分析，你不喜欢ta的真正原因。
同事在工作中拖你后腿给你添堵，是对方的原因还是你工作中真存在问题或是疏忽，你到底有没有做到滴水不漏严丝合缝，你要不要先自检一下。
同事是有后台的关系户，如果有真才实学借后台做跳板一展拳脚，那你既没有必要阿谀奉承溜须拍马也没有必要胆战心惊一味害怕得罪人，你需要做的是规矩妥善的处理好职责内的工作，不卑不亢的面对关系户就可以了，其它的还要看具体情况来见机行事了。事实上，有能力的优质关系户也很忙不会没事儿闲的找你毛病。
反之，那种金玉其外败絮其中的关系户，ta们没有能力却想在工作中指手画脚一番来证明自己的价值所在， 这样的做法一旦影响到工作就真的让其他人很反感。面对这样的同事，你要明白在职场上发生的一切自有它存在的道理，关系户的价值必然不是员工眼中看到的这么简单，老板是不会无缘无故的养一个干吃白饭的人。所以，你把关系户当做需要保持适当距离的同事就可以了，工作上该如何做就如何去做。最要不得的做法是，当面拆对方台背后和同事们抱团吐糟。因为，有时关系户代表着老板的一部分脸面，没有人喜欢被人打脸，不论打脸的人是否是有理的一方。另外，在职场中背后议论人说人坏话，是高风险且低格调的做法，无异于给自己挖坑埋雷。你把工作真的做好，长久的坚持下去，老板自然不会眼瞎。
在工作中，最应该引起你重视的是那种比你优秀强大是你事业更上一层楼的（潜在）竞争对手。
因为，ta的存在直接或间接的证明了你的不足和缺陷。
因为，优秀而强大的ta如同平滑的镜子响亮的耳光，无死角的反射着你的缺点不足，噼啪作响的抽打着你的耳光。
那么，你是一味挨打愤怒自怨自艾，任由嫉妒狭隘的情绪如同有毒的藤蔓般生长。还是，鼓足勇气面对自己的不足和缺陷，不断提升自己的能力和磨练自己的技能，答案似乎不言而喻。
那么，当你投入精力到对你来说真正有价值和意义的事情上，其它的人或事也就微不足道了。
最后做一下简单的总结：在职场中，我们要做到，看的开、想的远、少说话、多做事。我不喜欢你，仅此而已。
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