习近平总书记强调：“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”作为党和国家事业发展的生力军，年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的黄金时期。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，如何让年轻干部在时代浪潮中淬炼成钢，既需要个人砥砺奋进，更需要组织搭台铺路，共同培育可堪大用、能担重任的栋梁之才。
信念如磐是年轻干部行稳致远的根本。年轻干部学历层次高、思想观念活，但政治历练相对不足，唯有筑牢信仰之基，才能在纷繁复杂的环境中保持定力。新时代的年轻干部，既要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，把握其世界观和方法论，更要将“两个维护”融入血脉、铸入灵魂，始终心怀对党的敬畏、对人民的赤诚、对法纪的尊崇。东汉名臣杨震“四知拒金”的典故，正是对敬畏之心的生动诠释，年轻干部当以之为鉴，做到敬而有为、畏不敢肆，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，让政治品德成为立身之本。
实践砺能是年轻干部增长才干的关键。“刀在石上磨，人在事上练”，实践是检验能力的“试金石”，更是提升本领的“练兵场”。年轻干部的成长，离不开基层一线的摸爬滚打，离不开急难险重任务的锤炼摔打。黑龙江省农科院高世伟扎根水稻育种一线十余年，从科研新兵成长为育种专家，选育新品种28个，用田间地头的实干书写青春答卷；南昌市选派千余名年轻干部奔赴一线，万世华在跨领域、多岗位历练中补齐短板，成为复合型领导人才，这些案例无不印证着实践出真知的道理。组织当主动为年轻干部搭建“墩苗”平台，通过挂职锻炼、一线攻坚等方式，让他们在处理复杂矛盾、应对突发事件中积累经验、增强本领。
严管厚爱是年轻干部健康成长的保障。年轻干部涉世未深，面对各种诱惑考验，既需要自我约束，更需要组织关怀。严管就是厚爱，监督就是保护，要建立健全常态化监督机制，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，引导年轻干部慎独慎初慎微慎欲，远离“泥潭”陷阱。同时，要树立重实干、重实绩的用人导向，把干了什么事、干了多少事、群众认不认可作为选拔任用的根本依据，让有为者有位、能干者能上。云南省通过健全常态化培养机制，建立优秀年轻干部库，实行“红黄绿”三色预警，既从严管理又正向激励，让年轻干部成长有路径、发展有空间。此外，还要给予年轻干部更多理解包容，允许他们在探索中犯错、在改正中进步，为敢担当、善作为的年轻干部撑腰鼓劲。
时代赋予使命，青春书写担当。年轻干部的成长，是个人努力与组织培养的辩证统一，是理论学习与实践锻炼的有机结合。作为新时代的年轻干部，要以坚定的信念筑牢思想之基，以务实的作风锤炼过硬本领，以清廉的本色坚守为政底线；作为组织部门，要以系统思维搭建成长平台，以科学机制激发干事活力，以严爱相济护航成长之路。唯有如此，才能让年轻干部在新时代的广阔天地中茁壮成长，以青春之我、奋斗之我，为党和国家事业发展注入源源不断的青春力量，在民族复兴的伟大征程上书写无愧于时代、无愧于人民的精彩华章。
