1、多手准备
今年的秋招，有人说还比不上去年的情况。
基于现在的就业市场，我们要为自己的秋招做好计划。
要了解知道自己不喜欢什么，喜欢什么，知道自己想做什么，适合做什么，充分考察到优势与劣势。其实，无非就是想清楚，在喜欢和擅长之间，你喜欢什么，又擅长什么。
这两个往往是重合的，但又时常是矛盾的。
比如说不少内向的同学，虽然自称比较喜欢静下来心来做研究，但他们也许并不适合做卖方研究员，因为“卖”字当头，没有足够沟通能力和气场，一般是很难做得好的。
首先就是根据自己的学历和实习经历，先筛选一批，对心仪的行业和岗位做深入的研究，了解求职市场。也可以和已拿到理想offer的学长学姐多交流，学习值得借鉴的求职技巧。
简历一对一投递，也就是说让自己的简历更贴合招聘信息，简历内容一定要做到定制化！不同公司不同岗位需求不同，简历要想脱颖而出，一定是尽可能贴近岗位描述，让HR感觉这个选人就是为岗位量身定制的，尽量往职位要求上靠近，但不能吹嘘。
同时，对自己的优劣势进行一次全面的梳理，不仅包括硬实力（如学术能力, 社会活动，实习经历，英语水平），也包含软技能（如沟通能力、协作能力、分析能力、学习能力等），以及求职意愿和未来职业规划（如个人3-5年的职业发展方向是否和哪类岗位一致、是否接受出差或外派、是否接受轮岗等）。找准自己的定位，设立合理的目标。
多次审视你的简历，并进一步进行润色，描述更可视可量化，注重结果导向。
对于秋招放出的合适岗位，务必积极参与，多网申、多投递，前期充足的投递量，是后期获得更多面试机会的重要基础。
不要局限在自己目标的小范围内，要将选择的行业、岗位相对扩大。建议同学们岗位投递量要在100家企业以上，并做好投递记录。
所以，恰恰是“小白”的同学，一旦明确好自身的职业定位，那就非常有求职的优势。可以充分利用好应届毕业生的身份。
在校招的时候，大家的社会经验是差不多的，只要你总体上表现还不错，在校园招聘中还是很吃香的。
2、入行最重要
金融行业的秋招是有一定难度的，笔试没过，面试Pass就也是家常便饭。
为了“抢”到最优秀的那批人，几乎所有企业针对校招都设置了相对复杂的流程、相对较多的考核项目及相对长时间的考核周期。
金融机构中不需要实习的一般就是银行、四大、某些房地产企业，也是因为不用实习，考取的人数也多了不少。
说实话，进入好的行业和好的岗位，其实作用和学历是一样的；就算你是渣学历，在投行历练三年，出去一样很多地方要你。
努力不一定成功，但有了这个借口我真的好轻松。从此恶性循环，一事无成。
学历确实会影响你的未来发展，但绝对不是唯一影响因素。
工作这些年，我身边不少同事是从中小机构跳槽过来的(甚至有些是你可能看不上的第三方机构，当然人家个人还是很优秀的)，只要你入行做的岗位是相同的，社招如果个人能力没问题并不是很看重学校。
如果你想曲线救国进入机头部构对于教育背景的权重会下降，它更看重工作匹配度与战斗力；
先入行，等待机会，多提升自己，多攒经验。
尤其越是学历差的，真的要拼尽一切可能性争取入行！关于职业发展，入行之后，具体的发展，就更看个人了。
永远不要过分强调学历的作用，而忽略个人的能力和性格。
只要你能够入这个行，接触到市场在想什么，做什么，就能够立于主动，抓到后面的一次次机会。
先去占行业的各种坑，不要因为身边的人前期持续拿到offer急，因为早期拿offer的就是少数人。
入行之后，跳槽就没你所想象那么困难了。
之前，就有很多券商投行/行研的朋友委托我发过招聘筛过简历，你去了解他们的需求，就不难发现。
招聘方一般不见得有特别细化要求，经常就是一句话总结：“投行/行研XX年以上工作经验”；
就这么简单，你有就是符合，没有就是不符合，什么回旋的余地都没有。
