古典专栏第十七周问答读后反思

一、笔记

（一）潘力新： 之前做过24项性格优势测评，但发现测不准。这种情况怎么办？另外，我发现的优势，真的是优势吗？

古典答：

我知道，除了上面这个用户提出的问题，你可能还有类似的问题：

我的自我感觉正确吗？尤其是天赋、优势这么虚的东西？

除了已经发现的这些，我还有没有更多的天赋或者优势？

别人认为的我的优势，和自我认知的差别很多，到底谁才是对的？

我介绍一个“才干地图”的模型，可以解决这些问题。如果把自己的优势按照“为人所知-不为人知”“自知-不自知”这四个要素做个象限排布，会出现下面的图像。

1、自知-为人所知：开放区

这些才华你大家都知道，应该玩命用，是你的核心竞争力。

2、自知-不为人知：隐藏区

这意味着你有一些才华没有得到施展，需要花更多时间去施展。

只要是自知的部分，都可以通过SIGN、自我观察和回顾的方式独立获得。测评也是一个系统的梳理方式。

3、不自知-为人所知：盲区

盲区就是那些别人觉得“你好厉害啊，怎么做到的”，你说“是吗？”的领域。你也许太“自然而然”，导致没有感觉，但别人看得很清楚！

获取他人的反馈是探索这个领域最好的方式。

4、不自知-不为人知：潜力区

这部分谁也不知道，测评也无法测出来，只能靠你持续地探索未知事物，并且对自己的状态保持开放，保持觉察。

总结一下

如何让自我认知更加全面？

多渠道自我了解能打开整个才干地图。

测评能覆盖“开放区“和“隐藏区”。他人反馈能覆盖“盲区“。不断的尝试和探索，能开发“潜力区”。

如何让自我认知更准确？

多渠道的方式互相印证。

每隔一段时间重新测试，重复、稳定出现的是自己的核心才干。

（二）可爱女人最近：优势和工作无关，导致我没法发挥自己的天赋，怎么办？

古典答：

如果你仔细看各个测评对于优势才干的描述，你会发现他们大多是关于“才干”的描述，而非具体的工作事项。

也就是说，这种“自然而然的思维、行动和感受的模式”之所以神奇，是因为他的应用范围很广—— 你的才干可以迁移和组合，应用在大部分工作中。

优势更多是一种“副词”而不是“名词”，是做事情的方式，而不是某个事情本身。 你也许因为有了“学习”的优势，而获得了“英语好”的优势。

举一个最极端的例子——一个专栏作者的优势，能用在滑雪中吗？

前几天我人生第一次尝试了单板滑雪。摔打一天下来，教练说进度还不错。

前面说过，我的优势是“理念、策略、创意表达”还有“学习”，怎么把这些优势应用到其中呢？

提前一天搜索了一些视频教学；雪板这个领域相对新，国外的教学视频非常丰富；（英语）

提前请教去过的朋友，列出来5个难点，在看资料之前过过脑子。以前玩过双板，思考单板双板之间的区别和相同，看能否有迁移；（理念）

持续地觉察自己的状态，不盲目上高坡，做难动作，尽量保留在心流状态；（策略）

每次都和同去的朋友讲述、交流自己的心得——也许误人子弟，但是……至少自己学的很快；（表达）

在雪场认识几个玩单板的朋友，以后可以约着一起玩儿、请教；（建立关系）

如果再进一步，我能否把滑雪的经历经验写成文字，在圈子内发表，让自己获得更多专业圈子的朋友或者更多滑雪的机会？（文字、影响力）

当然了，这么做就没意思了，本来就是个兴趣。

不过，优势和工作的确有相关性大小之分。 最好的情况是——你工作中有70-80%的时间在使用你的优势，这是你这个阶段最好的选择，盯紧这些优势。

大部分人使用优势的时间比例在30-50%，但是已经足够你在职业中变得优秀。你要做的是尽可能多地结合当前工作、创造条件打磨你这个天赋和优势的领域、环节，为进入更加适合的领域做好准备。

最糟糕的情况是——你的优势和整个职业完全相悖——你的职业需要你严谨、偏偏你天生脑洞多；你的职业需要你感性，你却最喜欢严谨清晰。这个时候你应该考虑转换一个职位。

在做任何一件事中，其实有不同的导向。有按照最好的流程做好的“流程流”，有人为了达到目标可以不择手段的“目标流”，我提倡关注目标背后的结果（结果心态，可参考文章9-2），以及主动使用自己优势的 “优势流” 。

始于优势，终于结果。

（三）张建文： 我的一大优势是“成就”，Gallup报告解读为——精力充沛，做事情锲而不舍，一整天忙忙碌碌。但我现在的问题是也没做成什么特别令自己有成就感的事情。那么即使—— 我觉得是优势，跟其他人相比也是劣势，怎么办？

古典答：

我们先回顾下优势的定义：“持续地近乎完美的表现，持续地产生积极成果的能力” ，所以优势的三个要素：近乎完美的表现、持续的能力、积极的成果。 优势并不许诺你——要比别人强。

这里需要区分两个概念—— “优势” 和 “竞争优势” 。优势的定义如上，竞争优势则是：“在一个竞争中，相对于其他选手的明显优势”。

优势=才干X投入 ，所以即使在你最优势的领域，都一定有人比你投入更多，起步更早，所以有人比你强，是天经地义的事。

那为什么还要关注自己的优势呢？

因为“不看速度，看加速度” 。短期之内虽然没法赶超，但是如果是自己才干和优势领域，你的加速度会越来越快，有机会在中长跑中超越仅仅靠努力的人。

另一种产生这种感觉的原因是——也许 你没进入专业圈子 。

很多人觉得自己有音乐、文学、美术、PPT的天赋，也许只是因为你的圈子太业余——你没见过真正的顶级专业选手，在一群圈外人那里，你只需要投入一点，就已经有了优势，你进专业圈子试试？

再强调一次—— 年轻的时候，开眼界，看好东西，见识顶级的人太重要了。 在今天这个时代，专业圈子很好找，网络上有大量的资源，各种社交媒体也有很多高手的留言，微信圈也有很多高质量圈子，都可以去看看。

真正的天赋和优势，需要被真正的检验。在这之前，优势更多只是表现为热情，你一定要走过：接触天赋-识别天赋-投资天赋—获得认同这四个阶段。可以加速，不能跨越。

二、精进

践行内容：在朋友圈收集朋友对你的正面评价。

你需要把下面这段内容分享到朋友圈：

#求求你，夸我吧# 我正在“得到”App的《超级个体》专栏学习，需要最亲爱的你帮我完成一个自我探索的小练习——请在这条朋友圈下面写出3个对我正面评价的关键词。谢谢！

观察一下出现次数最多的三个词，看看你有什么发现？

有没有哪个是你特别意外的？

这个练习之前在六堂网课的时候有做过，我得到的反馈比我预想的多，基本上符合自己预期的上进、负责、真诚。意外的是还有坚持这样的品质是我自己没有预料到的。

三、联想

发现优势是“做对的事”，刻意训练是“把事情做对”，方向第一方法第二。最近也在学习玛雅历法，无论什么方式，其实都是一种工具，每一种工具都需要回到人本身，回到时间当下，不是硬要让自己套进某个优势模子，而是要通过这些参考看到自己的可能，看到可以运用的方面，加以实践，可以让自己更好地发挥出自己价值。在看电视剧《未来闪影》的时候，人们短暂地瞥见了自己半年后某天的一个片段，一个男子在片段里看到自己在和意中人吃晚餐，他当时还单身，并患有癌症准备自杀，看到片段之后开始去寻找片段中看到的那个意中人——一个日本女孩，他去日本没找到她，但是在他回程的飞机上遇到了她，后来他们真的在一起了。有时优势也许是一种心理暗示，就是我们想要的愿望一样，你觉得是真的，就有可能成真。

四、行动

1、多尝试没有做过的事情，也许会发现新优势。

2、把优势当长跑，持久多方面应用，不要期求马上见效。

3、有意识留意别人觉得我很厉害但不自知的方面。

4、相信就有力量，相信自己的结果，并在实践中体现它的结果。

五、思考

1、获得认可有哪些方式？有哪些途径？