原创作者：丁龙昌
最近，西安高新控股不小心成了“网红”，中国最厉害的一个群体之一“网友”把其推上了风口浪尖。短短两三天时间，根据百度搜索的热度显示，截止2018年11月6日，相关信息为145万条：
舆论焦点指向的是三位资历普通，且年纪太轻的一位80后和两位95后竟然掌控了资产超过千亿的大型国企，事情是这样的：
据中国经济网北京11月3日讯 一家总资产超过1000亿元的国企，9月的一次人事调整在最近引起广泛关注和讨论：该公司法人、董事长兼总经理由一名“80后”担任，而两位新任董事皆为“90后”，一名出生于1993年，另一名出生于1995年——后者大学毕业仅一年。
公告显示，变更前，西安高新控股公司的董事长、总经理、法定代表人为阎玲，变更后，西安高新控股公司的董事长、总经理、法定代表人为李甜。选举赵雪莹为董事，选举朱玥为董事，免去池芳董事职务，免去赵晓钰董事职务，免去阎玲董事职务。
公开资料显示，西安高新控股公司成立于2003年10月17日，注册资本11.3亿元，股东为持股70%的西安高新技术产业开发区管理委员会、持股30%的西安高新技术产业开发区科技投资服务中心，主营业务为工业地产业务、物业管理收入、污水处理业务、基础设施建设业务等。
财务报告显示，2018年上半年，西安高新控股公司实现营业收入7.08亿元，净利润为7000万元。截止2018年6月30日，西安高新控股公司的总资产为1270.38亿元，总负债为867.64亿元，净资产为402.74亿元。
而这样的事情不是孤例，就在前不久，另外一家国企也曾引起了广泛关注：
据澎湃新闻报道：9月17日，中投公司官网贴出《中国投资有限责任公司2018年度拟接收境内院校应届毕业生情况公示》，其中包括北京大学、清华大学、中国人民大学及绍兴文理学院等大学的11名应届毕业生。区别于前10名出自国内知名学府的硕士、博士研究生，第11人是非985、211、双一流的普通院校——绍兴文理学院英国语言文学专业本科毕业的一名女生。这一情况，引发了业界对于中投招聘工作公正性的质疑，也一度上绍兴文理学院成为网红学校。
笔者认为：近期两件同类事件显示了部份国企在面临互联网时代新的舆论环境时，尚未及时对自身的人事任免管理提出与时俱进的更高要求。从表面上看，国企也秉承公开透明的选择对人事任免做出了公告，但是其本质的人事任免过程，却不能完全适应互联网时代网民对“合法”、“合理”性有着更高要求的变化。
以下几点，也许值得国企管理者审视：
1、在互联网时代成长起来的网民，秉承互联网开放、共享、透明的原则，在享受互联网红利的同时，也已经把这一原则变成了更多参与社会治理的诉求。多年来，网友们依托互联网参与公共事件已成为常态；
2、如果是民营企业，就算任命个三岁小孩子当董事长，网友也最多当茶余饭后的奇闻闲聊而已，不会过度关心和不满。但国企作为“全民所有制”的企业，在互联网时代成长起来的网民，对其会有着更多的监督权利诉求；
3、在“寒门是否还能出贵子”正被广泛讨论的时代里，大众对于属于全民所有制的国企人事任命要求更高，不然会产生强烈的被剥夺感；
4、在前段时间个别“国进民退”言论影响下——虽然国家最高领导人已经在近日公开密集地表态要支持民营企业发展，网友对国企要求会更高；
5、未来的国企管理者，在人力资源管理和人事任命上，应该本着公平、合法、合规、合理的原则，更加的重视舆情民意，才能避免类似事情的发生；
6、国家对国企改革的大方向也是规范有效，国企管理者千万不可再有侥幸心理，应该直面舆论监督要求更高的社会治理环境，充分考虑人事任免可能带来的舆情漩涡，从而让国企成为社会尊重的公众企业，实现国企与广大网友的良性互动，为国企改革创造更好的舆论环境。
