最近把美国埃米尼亚·伊贝拉（Herminia Ibarra）的《逆向管理-先行动后思考》深读了一遍。

传统的励志主要以思想来决定你的行动，你的不成功是因为你的思想不够新，不够前沿。在生活中我们发现一个成功的人说什么都是成功之路，为什么我走起来却平淡无奇，我觉得主要原因就是认知能力的问题，记得前段时间的听过一段广播：跟愚蠢的人辩论你会是最愚蠢的人......说到底，他的经历跟你不在一个层次，可以说跟本不是一路。

所以，我要像领导者一样做事：不断的提出新观点，在专业领域之外做出贡献，或是集合人力物力做成一件很有价值的事，。身边的其他人也就会觉得我们越来越像一个真正的领导者。

研究发现，社会认同及个人名声给心理学家所谓的领导者身份内在化提供了条件，从而使他们能抓住更多的机会来展现自己的领导才能。例如，随着一个人领导能力的增强，那他在整个组织中受到认可的可能性也就会越来愈大，它就可能升职；随着职位升高，他就又有更多的机会展现自己的领导才能。如此一来，变形成了一个良性循环。

以往，我们都会认为一次改变应该是“由内而外”的，但是，一个人的传统思维是很难改变的，因为需要外在的阅历。改变想法的唯一办法就是要做一些之前没有做过的事，而这些事正是之前的想法所不认同的事。

试想以前的经历，发现只有努力的行动还是远远不够的，还要有人生的导师，可以是一个，可以是两个，亦或是更多。

回想这几年的心路历程，期间也认识一些思想超前的人，从懵懂的一团乱麻，到后来的剥茧抽丝发现本质。

最后给自己总结出：不应给自己设限，把姿态放低，每天都是新的一天，新的开始，热爱生活，不断的改变习惯，形成新的习惯，熟练运用高效七习惯，不断滚动。