盲目地从众是不可取的，因为在此情况下，人们往往缺乏理智，导致判断力不足，容易做出令自己后悔的事。那么如何避免自己盲目地从众呢？我们先来看看从众心理的根源是什么？
从众不单是出于攀比的心态，它的根源更为基本──它源自人们心中三条非常简单却非常强大的动机：尽可能高效率地做出正确决定、获得他人的认同、用积极正面的角度看待自我。
在这个忙碌的、信息量超载的社会里，有时候“大伙怎么做我也怎么做”似乎是一个通往明智决策的、相当高效的捷径。例如，大多数人选择要看哪部影片的时候，往往会先了解下周围的人都在看什么电影，然后决定要不要去看。而不会先上网搜索该影片的基本信息后，再来决定要不要去看。这样虽然缩短了决定的时间，但是当你发现这部影片很烂的时候，因为买了电影票，不舍得中途离开而将就看完，则会造成时间的浪费。
在此建议：在你决定看哪部影片前，先花几分钟详细了解影片的基本内容后，判断自己是否感兴趣，再做决定也不迟。这样做在很多人看来显得很没必要，不就是看一部电影，有必要那么较真吗？当然有必要，因为这样做能够合理安排你的时间，避免时间的浪费。
所以，当你听到大家都这么做某一件事时，要让自己的脑子先拐个弯，掌握了一些基本信息后，再做决定。当然，如果你很忙，抽不出时间去了解，也可以跟随大众的选择，只要你已经做好为错误的从众行为付出相应的代价，那就可以了。
日常生活中，很多事实证明：如果遵从绝大多数人的做法，就很有可能得到他人的认同，扩大人际圈子的概率也会增加。例如，对于购买苹果手机的行为，就是一个很好的例子。一个人选择购买一部苹果手机，除了满足性能的需求以外，很重要的一点就是向别人证明“自己不是没钱的屌丝”，无形之中很容易获得他人对自己身份的认同。在此要注意的是：用苹果手机证明自己是不是穷屌丝，只对于初次见面并且没深入了解的陌生人来讲是有用的。如果自己现在确实是一名穷屌丝，那么对于已经熟悉你的同事或者朋友，并不会因为你买了苹果手机，而对你刮目相看。
简单来讲，一个人在社会中的认同感，若是基于外因，如“穿着打扮、首饰、外表”等外在的形象，那么是相当脆弱的，是不可持续的；若是基于内因，如“气质、才华、能力”等等，虽然咋看之下很是普通，但别人对你有一点了解之后，就更容易认同你，而且这种认同是很稳固的。在此并不是说，外表不重要，毕竟良好的外表更具吸引力，能够让别人产生了解你的欲望，只要不是过分夸张地在意外在的东西就可以了。
有个学校，为了减少家长迟到接孩子放学而导致老师延迟下班的情况，发布了一项规定：根据家长迟到的时间长短，缴纳一定的罚金。结果发现颁布了此项规定后，家长迟到的次数反而增多了，这是为什么呢？研究发现，在没有缴纳罚金而迟到的家长，会因为迟到而觉得对不起老师，有着一定的羞耻感。但是在缴纳罚金之后，这种羞耻感被金钱所替代，家长们会自然而然地觉得迟到接孩子放学，是一件再正常不过的事情，因为自己已经掏了钱。
基于以上的案例，可以说明为什么有的公司，规定迟到罚款之后，员工迟到的次数不减反增了。因为金钱的惩罚机制，违背了制度的初衷，往反方向发展了。在此建议：若是每天在公司显眼的地方，播放每天迟到的员工名单并附上每天准时上班员工的百分比，例如“每天95％的员工准时上班”，反而会激发员工的羞耻心，以迟到为耻，说不定会起到更好的效果，这也就是内部奖惩机制的优势所在。在那条信息面前，通过准时上班来跟从大多数人的行为，会帮助此人重塑正面的自我形象：我是个尽职尽责的员工。
怎样避免盲目的从众行为和利用从众心理帮助生活和工作，只要你细心观察，相信你会受益匪浅。
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