晚上看到有小伙伴在群里抱怨：
入职新单位，但本月社保却没交。找到人力询问原因，告知单位规定9号之前入职交当月保险，之后入职不交。所有人都一样。
小伙伴觉得很委屈，因为入职前根本没人告诉自己这件事。如果知道公司有这个规定，一定会调整入职时间。
可人力不仅不搭理小伙伴这茬，还一直在强调所有人都一样，不可能因为她一个人改公司的规定。
群里热心人很多，都在安慰小伙伴，有的还在支招。
支招基本类似，去告公司，走法律程序。
小伙伴也被激的热血上涌，这件事不能忍！
实在忍不住，在群里告诉小伙伴这件事有三种方法解决。
一，忍。但想办法解决并补交，不然社保断了对生育和医保有影响
二，走。到下家，告上家。
存在的风险：自己保险断掉；被人力在圈子里周知，影响下次找工作。
三，不忍，直接走人，不走司法。
在圈子里传播这件事，对企业品牌会有非常不好的影响。
但个人不太建议这样，做人留一线，日后好相见。
个人建议尽量不要闹大到走司法程序，员工还是弱势，一是你的时间耗不起，为了一个月社保可能会耽误你一两个月时间。
再一个容易在圈子里被黑，人力之间会通气，后面再去其他单位，企业也会比较谨慎，因为很多企业都会有这样的问题存在，有的社保基数和实际工资不一致。大多数企业更愿意接受能损失个人利益成就企业利益的那些人。
从企业节省人力成本的角度，可以理解公司这样做的初衷，既然选择了这家公司就得按照公司的规章制度来，只是人力的一些标准动作没有做到位，造成了现在的结果。
而小伙伴的最终目的就是要把本月社保交上，解决问题才是王道。
有理不在声高，找到解决问题的人才重要，人事专员不敢做决定，可以找人力负责人，尽量在小范围内解决此事，只要还想在公司继续工作，就不要大肆宣扬。
员工信任公司才加盟，公司社保缴纳政策可以理解但不符合规定，且公司没有做到告知义务是失职。这件事属于人力工作失误，没有在入职前告知员工应知的信息，导致出现现在的事情。
这样做事传出去对企业品牌有影响不说，也不利于在人才市场进行招募。
在表明自己立场的同时，有理有据的阐述个人观点。一定不要在情绪不稳定的时候说出过激无可挽回的话。
该讲原则的时候讲原则，该讲人情的时候讲人情。
道理说了一堆，可能有些方法在某些人眼里会是懦弱的表现。
可我只能说，存在即合理。
任何一件事，既然发生，就有他发生的理由。而对于已经发生的事，我们要做的不是去抱怨、去斥责，而是想办法解决，同时是在规则下想办法解决。
人是群居动物，不可能避世而居。即便是罗宾逊，还要带着个星期五为伴。
成年人的世界，也许不再天真，不再烂漫，也许布满泥泞，布满荆棘。
可，既然走上这条路，我们就要学会在黑暗中寻找光明，在崎岖中打造坦途。
生活总是充斥着不公平，它总会在你猝不及防的时候敲你一闷棍；
可生活也总是充满着温情，它总会在你委屈难自抑的时候收获数不清的关怀和鼓励。
我们一边咒骂着生活，一边又拥抱着生活。这，也许就是生活让人又恨又爱的地方。
