“你的工作就截止到今天吧。”
“啊，为什么？”
“你不适合在我们公司发展。”
“哪里不适合？”
“文化不符合。”
······
以上对话，你一定似曾相识。
没错，这是一家公司的部门经理与部门职员的对话。
中午俩人在外就餐，回办公室的途中，这位职员不小心叫了这位经理的名字，瞬间，这位经理转过头，恶狠狠地瞪着这位职员，这位职员着实被吓了一跳。
俩人刚一进办公室，职位就被叫进了会议室谈话，说是谈话，实际上是被悉数。
经理噼里啪啦地说了一大堆，然后就有了以上对话。
职员稀里糊涂地被部门经理以不符合企业文化从公司辞退了。
这是一家刚注册不到三个月的公司，公司累计员工加起来才5人，这位职员加入公司时，一个员工没有。入职不到一个月连书面劳动合同也没订立，进公司第一天就加班加点紧锣密鼓地忙工作。就因为不小心叫了一下部门经理的名字，部门经理就代表公司，说部门的这位职员不适合企业发展。
好歹，这名职员也不是吃素的，根本不吃他这一套，和他理论了起来。
“你说不符合公司文化，那么我请问，公司是什么文化？我刚入职时，一个员工没有，连办公电脑都是我自己组装的，我怎么没听说公司有什么文化？”
“公司刚成立，还没发文。”
“没发文，怎么算公司文化呢？我怎么知道你说的是不是公司文化呢？”
“我是公司合伙人，我还没这个权利吗？”
“你没这个权利，我是和公司建立的劳动关系，与你个人有什么关系？”
俩人争吵了起来，后来这位职员还是被辞退了。
很显然，这位经理，就是借着自己是公司合伙人，也是部门的经理，肆意使用自己在公司的权利，以居高临下的心态，辞退这名职员，来摆摆自己的存在心理——“老子，不是那么好惹的。”
在公司，经常会听到，HR或部门经理，或老板，对公司某位职员说：“公司认为你不太适合公司，工作态度也不够积极，决定辞退你，公司也是考虑到你后面能顺利找到工作，你还是自己办理辞职吧。”
这是职场很多企业的HR、部门经理或老板，劝退职员的惯用伎俩，有些时候都不代表公司，只是某些人的个人行为。
这句话有很多值得推敲的地方：
公司认为，这真的是公司认为吗？难道不是你个人认为吗？
不太适合、工作不够积极的量化或考核标准是什么？没有这些，谈什么不适合、不积极呢？
后面能找到工作，与自己办理离职有什么关系？这难道不是想辞退我，又想免掉麻烦吗？
很多刚入职场的小白，一听到这话，就会按照这话的意思去办，主动乖乖地办理了离职手续。
记住，这很可能是部门经理或老板又或HR个人不喜欢你，而以公司名义在辞退你；即使真的代表公司，也必须要出具盖有公司公章的辞退文件，或至少要用公司邮件出一封电子邮件给你，不然谁知道是不是公司的意思呢？另外，如果辞退是不合理不合法的，以个人原因办理了离职，公司就会免去责任，不承担任何经济补偿或赔偿；至于找下一份工作嘛，完全与你是被辞退的还是自己离职的关系不大。
