来公司不到半年，3次调店（目前为止，公司在全国22个城市开了1500多个分店），2度把我逼近离职的边缘，并且即将调到第四个店。

      第一次调店是因距离的远近。刚进公司，入职培训时，公司承诺就近为员工分配店铺，但培训完之后没有兑现承诺，因当时武汉这边开的店还没有那么多，我住汉口这边，而汉口的几家店当时都不缺人，全职已满，因此就把我调到了离家十几公里的武昌汉街总部国际店。第一天上班我就跟店长申请了调店，要求汉口南国西汇店开业时就把我调到那边。店长可能很早就跟区域经理反映了这件事，所以后面跨区调动才这么顺利。

      也许是连老天都感觉到了我不想待在这个店，我的密集恐惧症突然复发，看到咖啡液上面密密麻麻的气泡就头晕，全身发寒，恐惧得只想逃离，导致我再也不敢进吧台制作咖啡。我把这件事情告诉了店长，他半开玩笑似的说，知道自己有这个病就不该从事这个行业！！你连吧台都不能进，还反问我，人事知道你的情况吗？知道的话还让你入职？我只有苦笑，无言以对，呵呵。不过接下来的几天，他都尽量安排我在出餐岗或迎宾岗。尽管如此，我还是无法克服内心的恐惧，已经严重到一进这个店就感到一阵寒冷(那个时候正值夏天)。因此我向公司人事部反映了自己的情况，要求换岗位。但招聘主管说公司现在只有一个工程助理的职位有空缺，让我考虑考虑。我有那么一秒钟有考虑过这个职位，但仔细想来，工程助理偏离我的职业发展轨道太远。我放弃了转岗这条路。招聘主管给我两个选择，要么做工程助理，要么离职，而现在第一个选择已经不可能，难道我只能选择离开吗？加上那个时候老公也劝我，说身体要紧，先辞职休息一段时间，等病好了再找其它工作。HR还反复说让我去公司办理离职手续，让我更加纠结，是走是留？留下来，有密集恐惧症怎么办？离开？可是我又不甘心就这样走了。我才来公司上了几天班呀，就要离职？

      最后我顶住压力，排除万难，留下来了，克服了密集恐惧症，虽然到现在也没有完全好，但至少没有当初那么严重了。

    第2次调店是因为店里全职太多，开新店之后都要往新店调。本以为这次调店之后就不会再调，会固定在这个店，因为这次在一个店待的时间最长，而且店里已有几个同事相继被调走，剩下的没几个全职了，也没人说要调我，但万万没想到的是有一天，店长突然跟我说，下周你调去华中智谷吧，那边开新店肯定是需要有开店经验的人过去支援的，我一会儿把那边店长的微信推给你。原话，直到现在我还记得一清二楚，一字不落，印象太深了！！虽然不是命令的口吻，但也同样容不得我拒绝。而且那个周的周六才通知我，下周的周一，1天之后就要调走？更可笑的是下周的班表里已经没有我的名字了！！给我的感觉是有点先斩后奏，事先没有任何的征兆和消息，事发突然，让人觉得匪夷所思。我前思后想，这一切其实是早就安排好的。没有无缘无故的调动。先是一个小伙伴（与我同为值班主管）从这个店调到了南国西汇店，紧接着南国西汇店的副店长又调到这个店来。没过几天，就是我被调。为何我觉得这是一场阴谋？

    我不反对公司的人员调动安排，但调动之前最起码要跟人沟通一下吧？一声不吭，到最后一刻才通知我，而且要调的这个店离我住的地方太远，坐公交要1个半小时才能到，不想去那边上班，可我似乎又改变不了什么。这就是职场生存的难点，当我们自己能力不足或职位不高时就容易沦为别人手中的棋子，任人摆布的“炮灰”、“牺牲品”。公司出台控制人效的政策，不再招聘全职咖啡师，就连兼职也招得很少了，开新店只能内部调人，哪个店能抽得出人来去新店支援 ，就能吸引区域经理的注意，得到他的赏识。难道我要屈服于调动安排，让小人奸计得逞吗？ 不！我不服！想想办法吧？两个办法，第一，如果有其它店的店长肯主动跟我店长店长要人，那我就可以不调那么远了，可就近调动。于是我想到一个认识的店长，原是南国西汇店的副店，现在是另一个店的店长，看她是否愿意收留我，调我去她的店。然而我太天真了，我忽略了一个很重要的点，这两个店长的关系很铁，毫无疑问她肯定是站在他那一边的，怎么可能会帮我？她给我的理由是她那边也不缺人，收留也没用，谁店里人多，肯定得安排去新店，要不然最后区域经理还是会强制调人。她以为她说这话天衣无缝，因为公司这段时间的确在控制人效，限制店铺的全职数量，但我还是看出了破绽，因为她后面还加了一句，“真没法收留了，之前安排一个副店调到我店我都没要，给别店里了”，她越是这样说，越是想掩饰她内心的真实想法，就是不愿意帮我。第二，找另外一个店的店长帮忙协调，看他能否跟我店店长说说，别把我调那么远，留在这个店或者就近调。因为我平时跟他朋友圈互动还比较多，他对我的印象也还不错，而且他原是我店店长的上级，之前在一个店，副店长独立带店是需要店长级别的人跟公司推荐的，而他就是那个推荐人。刚开始问他的时候他还愿意帮忙，后面再问的时候态度就变了，跟我说他不能干涉别人店的事务，要我自己跟店长当面谈。靠别人靠不住了，接下来只能靠自己。

    既然两个办法都行不通，我只能暂时先接受调动，去了新店之后再想其他办法。就这样，我被迫调到了新店。上班没有直达的车，还得转车。下了晚班回家的公交和地铁都收班了，只能打的，公司虽有晚班补贴，但也抗不住这么天天打的啊？周一到周五早班6点半上班，我是无论如何也赶不到的，只能天天上晚班。若是等其他新店开业才能调走那要等到什么时候啊！于是跟店长申请调店，但她说你要调只能调到即将开业的星光国际（呵呵，星光国际，那跟这里有差别吗？只比这里近2公里而已）。既然店长不帮我解决问题，那么只能使出我最后的“救命稻草”了：跟HR申请调店，跳过了招聘主管、员工关系主管，直接杀到了人事经理那里。果然不出我所料，HR部门没有决策权，只起沟通和协调的作用 ，决策权在用人部门。人事经理说这件事情他决定不了，他还要跟区域经理沟通，最快也得明天才能有结果。还跟我说了最坏的结果，暂时还得在这个店待着，等汉口新店开业了再调过去。最好的结果是能够跨区调动，但需要两个区的区域经理之间进行协商。等结果的过程很是煎熬。每天上班来回花在路上的时间都要3个小时，这个店在蔡甸经济开发区，那里交通还限速，更耽误时间！每天都追着人事经理问，刚开始他还回我的消息，后来估计被我问烦了，消息都不回了。我会忍不住想是不是区域经理不想解决我调店的问题了？实在是无法接受继续在这个店上班，难道我只能离职了吗？还是最后再搏一把，自己去找区域经理问？一边开始起草简历，作好离开的准备，一边打算跟区域经理打电话。当我正准备拿起手机拨号的时候，店长突然通知我说，你可以调到武商广场店了。我惊讶得说不出话来了。知道这个消息的我反而没那么激动。

      没消息不代表坏结果，而有消息也不代表就有好结果，不到最后一刻绝不认输，不放弃。越是感到没希望或希望渺茫时越要沉得住气，保持理智，不能自乱阵脚。焦虑不能解决任何问题。发现自己常常被情绪左右，越到关键时刻越不理智，遇到问题不会全力以赴的想方设法去解决，要么逃避、拖延时间，总觉得还有时间，还有机会，不紧不慢；要么自暴自弃，觉得事情已经这样了，还任由其朝恶劣的态势发展下去，只会越发不可拾，甚至到不可挽回的局面；要么怕这怕那，怕跟领导提反对意见，哪怕这涉及到自己的切身利益，也不敢为此去争取什么，任由恐惧蔓延至全身血液细胞的各个角落，这种消极的面对、处理问题的方式最终只会害了自己。希望通过这场调动风波能改变我长久以来形成的惯性思维方式，不管是自己感兴趣的工作还是不感兴趣的工作都要全力以赴的去做，并做到最好。