文/米衙
前同事小H抱怨，本来总监有一个空缺，领导也同意让他做总监了。为此，他放弃了跳槽。结果２个月后，总监还是没让他当，而是空降了一个过来。更可气的是，空降来的总监，其实在２年前的另外一家公司时，还是小Ｈ手下的人。
小Ｈ想不开，赶紧去给竞品公司投了简历，果断跳了槽，顺利去新公司做了总监。他去做了总监才发现，新公司有些人的遭遇和他一样，等着提拔，结果等的结果是，别人空降过去做了总监。而那些一线员工关于职场晋升的梦，则是彻底破碎了。
小Ｈ于是得出结论，什么兄弟情义，什么创业元老，都没用，领导都是薄情寡义之人。打江山时，领导拍着胸脯对你说，好好干，我不会亏待你。然而，等公司走向正轨的时候，他就开始招聘高管，每个都在你上面。你当初可是追随他创业的啊，可是最终，你依然不过是个一线员工。
小Ｈ说的对，这种事情不光他一个人体会到了。我问过很多创业公司的人，他们基本上都经历过这个问题。初创团队的人，除了合伙人之外，在公司的发展过程中，很难晋升成为高管。因为，公司宁可高新招聘高管，也绝不从底层员工进行提拔。
以前有个CEO说过，初创公司的员工，等获得投资后，就要大换血，因为他们跟不上公司接下来的规划了。
这是典型的过河拆桥。但是没办法，公司的运作大部分都是如此。商业就是商业，公司就是冷血。连合伙人都会被踢出局，更何况底层员工了。
所以，面对这类很常见的事情，就不要患得患失了。大部分人想要晋升，都需要通过跳槽来实现。大部分的企业，都是外来的和尚好念经。而内部人员的晋升，实在是非常困难的。
领导和公司都不愿提拔员工，从领导个人原因和公司原因来讲，都是从外面空降一个更能服众。有时本来领导想提拔手下的人，但是考虑到提拔之后其他员工会有意见，也就不考虑这件事了。而空降来的高管，因为员工不知道其背景，反而比较容易服从管理。
所以，想要晋升，就不要一条路走到黑。该跳的时候，就要跳。否则，你的薪资涨不上去，你的职位也提不上去。
想要晋升，就必须要跳槽。跳槽的最好方式，就是去敌对公司，也就是竞品公司。但是跳槽不能太频繁，但是不跳，势必是温水煮青蛙，最终什么都不剩，还会被一脚踢开。因此，职场中需要主动，公司不是你的，职位才是你的。因此，你要怎么做？
做好你自己，当你有了个人品牌，你会找到更适合你发展的公司，因为，给你更好职位的公司，才能让你更有前途。
一个不舍得给你职位的公司，你还待在那里，等待养老么？
我是米衙，感谢你的阅读，但愿我的文章能让你有所启迪。
