“欲筑室者，先治其基。”干部队伍作为治国理政的中坚力量，其状态与作为直接关乎党和国家事业的兴衰成败。当前，我们正行进在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，任务艰巨繁重，风险挑战交织。因此，唯有以“永远在路上”的韧劲，切实强化对干部的全方位管理和经常性监督，方能锤炼出堪当时代重任的过硬队伍，为宏伟事业提供坚实的组织保障。
全方位管理，重在构建“无盲区”的立体监督体系。这既是对干部成长与事业发展的双重护航，也是将严管厚爱理念落到实处的重要途径。“全方位”意味着监督视野必须360度无死角，覆盖“八小时内”履职尽责与“八小时外”社交生活；监督触角必须延伸到“神经末梢”，不仅聚焦关键岗位的“关键少数”，也关注基层一线的“绝大多数”。实践中，应着力完善思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等系统化培养链条，将政治标准放在首位；同时深化日常考核、分类考核、近距离考核机制，形成干部履职的精准“立体成像”。唯有如此，才能确保干部队伍整体肌体康健、活力充沛。
经常性监督，贵在抓早抓小、防微杜渐。“流水不腐，户枢不蠹。”监督若只是“一阵风”，便无法根除积弊沉疴。“经常性”要求监督必须如春风化雨、润物无声，融入日常、做在经常。这需要综合运用谈心谈话、民主评议、信访核查、个人事项报告等多维手段，将监督的“探照灯”时时亮起。尤其要敢于较真碰硬，对苗头性、倾向性问题及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，防止小问题演变为大祸患。当批评提醒、组织函询成为常态，当“政治体检”定期进行，监督才能真正成为干部清正廉洁的“防火墙”和干事创业的“助推器”。监督不是不信任，而是最深沉的组织关怀；约束不是束缚，而是最可靠的政治保护。
治国之要，首在用人；用人之要，重在管理监督。全方位管理与经常性监督如车之双轮、鸟之两翼，共同构成新时代干部工作的关键支撑。当严密的制度体系为干部划出清晰“跑道”，当常态的监督提醒成为干部行稳致远的“安全阀”，一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍必将日益壮大。
新征程上，唯有让监督之网越织越密、管理之笼越扎越牢，方能为中国式现代化建设的宏伟蓝图注入磅礴而持久的先锋力量，让“赶考之路”上的每一步都踩得更稳、踏得更实！（新疆阿勒泰地区富蕴县委组织部刘小宇）
