亲属答谢会,答谢亲属?很多人听到,都会有这样的一个疑问!就像我很多的朋友,听到我们公司的年会是可以带家属的,都纷纷投来羡慕的眼神,“哇,这么好,还可以带家属,我们从来都是各开个的……”!
其实最开始,我也并不了解为什么要开亲戚答谢会,年底了,开个年会,我们自己热闹热闹不就可以了么?家人在会不会放不开,那么多家人在,会不会很拘束……于是第一次参加公司亲属答谢会时我邀请了妈妈和最好的朋友,从那开始我就开始明白了,为什么公司会每两年举办一次亲属答谢会!从不间断!
创造了解与认可的机会
无论什么时候每个孩子都是父母心中的宝贝,走到哪里都会牵肠挂肚,而当我们自认为长大了,可以展翅高飞了,就开始离开父母的身边,求学时,还好,至少在校园里,父母不会有很多的担心,大概最多只是说说不要早恋的问题,可是参加工作之后就不一样了,父母的担心开始剧增:工作单位是什么样的?老板好不好?同事好不好相处?累不累?挣的工资够不够花?会不会经常加班?有没有按时吃饭?……很多很多的问号在父母心里发酵!
我的父母也是其一,因为心里有很多的疑问,就会自行定义一个单位在他们心目中的形象,安秀公司是我离开专业单位,到乌鲁木齐之后的第一份工作,也是唯一一份工作,因为每年大大小小的会议有好几场,所以老爸给我打电话的时候,经常会听到我还没有忙完,或是我正在回宿舍的路上,于是他都不肯挂电话,直到我安全到宿舍,那时候给他的印象想必一定是不好了,就为此,我和老爸还吵过人生第一次架,他认为我不应该在服务行业里去辛苦的服务别人,他觉得心疼,没有人在身边照顾着,总觉得我不应该在这里呆着……老妈自然也是心疼我的,却又不知道如何帮忙化解老爸心中的不满!
就在2013年的亲属答谢会上,我邀请了爸妈,可是倔强的“小老头”执意不来,不过老妈还是很开心的来了,其实也是带着心中的疑惑来的!公司为所有家远的亲属准备好了酒店,前一天晚上公司的大家长还专门抽出时间来陪同这些亲属们吃饭,寒暄问暖,好不亲切!
其实人和人就是这样,不了解时会有无限的猜忌空间,而一个企业的文化底蕴与素养是长时间形成的,一接触变会有所感触!有些发自内心的感触是无法作假的!
整个答谢会期间,老妈知道了我的办公环境,了解了我的住宿情况,清晰了我的工作待遇,更看到了我所在的单位老板是什么样的老板!心中的疑虑就此打消!整个过程都非常愉悦,而虽然倔强的“小老头”并未参加,却也通过老妈的所见所闻而有所改观,开始放下顾虑,慢慢支持我!
当然,无数的家属又何尝不是这样呢,有时候甚至几十年都不曾知道自己的儿女,自己的爱人究竟是在一个什么样的单位,从事着什么样的事业,不知道,不了解,又如何创造认可你的机会呢?不认可,又何谈支持?不支持又如何想要在自己欢喜的事业上走的更远呢?
真心实意的付出让人更温暖
公司自成立后,秦总便反复斟酌,一字一句的写出了公司“心”与“水”的企业文化,其中用“孝心供养父母”,不知道有多少企业会带着员工做这件事情,甚至是不断用行为去帮助我们现在这样“没心没肺”的年轻人去形成这样的好习惯,也为我们的孩子做言传身教的好榜样!我能非常肯定的说,我们公司就是这样,我们的领导人就是这样,每年答谢会,秦总和张总都会精心准备一些礼物,且每一件礼物都是非常之用心,考虑的非常周到与全面!
就拿前几天刚刚结束的2018年度的亲属答谢会,秦总,张总为我们的亲属们准备了上好的酵素,为什么?因为,春节期间,难免会大鱼大肉,而老年人在此期间酒肉摄入过多,难免会身体不适,于是他们替我们这些子女提前准备好了!同时还准备好了,上好的生普和熟普,而熟普更是在公司珍藏了很多年,现在一一发给我们,让我们送给亲属,喜欢品茶的人可以品,喜欢收藏茶的人可以收藏,如此贴心与周到是不是让人感觉很温暖,而作为我们前行路上最坚强后盾的亲属们,看到这么温馨与温暖的企业,又怎能不放心我们,又怎能不支持我们!
其实公司亲属答谢会还有很多温馨、温暖的、感人的亮点,例如:签到环节中,会有公司的秦总,张总这两位大家长,精心挑选的伴手礼给予每个家庭(每一份伴手礼都意义非凡)!又比如每年大家长亲自感谢公司的突出的贡献者们,真的会让我们砥砺前行!还有,公司不仅仅只关心老人,关心员工,也同样很注重小朋友的健康成长……
另外亲属答谢会更多的是集中的展现,展现出我们自己,展现出我们的事业,让我们的家人们更了解我们,更支持我们!但更多的是,更幸福的是,安秀公司所展现的从不是虚假的东西,不是表面的东西,因为他们无论什么时候都是始终如一的!祝愿我们的公司越来越好!祝愿我们的家人也越来越好!阖家幸福,万事如意!