亲属答谢会，答谢亲属？很多人听到，都会有这样的一个疑问！就像我很多的朋友，听到我们公司的年会是可以带家属的，都纷纷投来羡慕的眼神，“哇，这么好，还可以带家属，我们从来都是各开个的……”！
其实最开始，我也并不了解为什么要开亲戚答谢会，年底了，开个年会，我们自己热闹热闹不就可以了么？家人在会不会放不开，那么多家人在，会不会很拘束……于是第一次参加公司亲属答谢会时我邀请了妈妈和最好的朋友，从那开始我就开始明白了，为什么公司会每两年举办一次亲属答谢会！从不间断！
创造了解与认可的机会
无论什么时候每个孩子都是父母心中的宝贝，走到哪里都会牵肠挂肚，而当我们自认为长大了，可以展翅高飞了，就开始离开父母的身边，求学时，还好，至少在校园里，父母不会有很多的担心，大概最多只是说说不要早恋的问题，可是参加工作之后就不一样了，父母的担心开始剧增:工作单位是什么样的？老板好不好？同事好不好相处？累不累？挣的工资够不够花？会不会经常加班？有没有按时吃饭？……很多很多的问号在父母心里发酵！
我的父母也是其一，因为心里有很多的疑问，就会自行定义一个单位在他们心目中的形象，安秀公司是我离开专业单位，到乌鲁木齐之后的第一份工作，也是唯一一份工作，因为每年大大小小的会议有好几场，所以老爸给我打电话的时候，经常会听到我还没有忙完，或是我正在回宿舍的路上，于是他都不肯挂电话，直到我安全到宿舍，那时候给他的印象想必一定是不好了，就为此，我和老爸还吵过人生第一次架，他认为我不应该在服务行业里去辛苦的服务别人，他觉得心疼，没有人在身边照顾着，总觉得我不应该在这里呆着……老妈自然也是心疼我的，却又不知道如何帮忙化解老爸心中的不满！
就在2013年的亲属答谢会上，我邀请了爸妈，可是倔强的“小老头”执意不来，不过老妈还是很开心的来了，其实也是带着心中的疑惑来的！公司为所有家远的亲属准备好了酒店，前一天晚上公司的大家长还专门抽出时间来陪同这些亲属们吃饭，寒暄问暖，好不亲切！
其实人和人就是这样，不了解时会有无限的猜忌空间，而一个企业的文化底蕴与素养是长时间形成的，一接触变会有所感触！有些发自内心的感触是无法作假的！
整个答谢会期间，老妈知道了我的办公环境，了解了我的住宿情况，清晰了我的工作待遇，更看到了我所在的单位老板是什么样的老板！心中的疑虑就此打消！整个过程都非常愉悦，而虽然倔强的“小老头”并未参加，却也通过老妈的所见所闻而有所改观，开始放下顾虑，慢慢支持我！
当然，无数的家属又何尝不是这样呢，有时候甚至几十年都不曾知道自己的儿女，自己的爱人究竟是在一个什么样的单位，从事着什么样的事业，不知道，不了解，又如何创造认可你的机会呢？不认可，又何谈支持？不支持又如何想要在自己欢喜的事业上走的更远呢？
真心实意的付出让人更温暖
公司自成立后，秦总便反复斟酌，一字一句的写出了公司“心”与“水”的企业文化，其中用“孝心供养父母”，不知道有多少企业会带着员工做这件事情，甚至是不断用行为去帮助我们现在这样“没心没肺”的年轻人去形成这样的好习惯，也为我们的孩子做言传身教的好榜样！我能非常肯定的说，我们公司就是这样，我们的领导人就是这样，每年答谢会，秦总和张总都会精心准备一些礼物，且每一件礼物都是非常之用心，考虑的非常周到与全面！
就拿前几天刚刚结束的2018年度的亲属答谢会，秦总，张总为我们的亲属们准备了上好的酵素，为什么？因为，春节期间，难免会大鱼大肉，而老年人在此期间酒肉摄入过多，难免会身体不适，于是他们替我们这些子女提前准备好了！同时还准备好了，上好的生普和熟普，而熟普更是在公司珍藏了很多年，现在一一发给我们，让我们送给亲属，喜欢品茶的人可以品，喜欢收藏茶的人可以收藏，如此贴心与周到是不是让人感觉很温暖，而作为我们前行路上最坚强后盾的亲属们，看到这么温馨与温暖的企业，又怎能不放心我们，又怎能不支持我们！
其实公司亲属答谢会还有很多温馨、温暖的、感人的亮点，例如:签到环节中，会有公司的秦总，张总这两位大家长，精心挑选的伴手礼给予每个家庭(每一份伴手礼都意义非凡)！又比如每年大家长亲自感谢公司的突出的贡献者们，真的会让我们砥砺前行！还有，公司不仅仅只关心老人，关心员工，也同样很注重小朋友的健康成长……
另外亲属答谢会更多的是集中的展现，展现出我们自己，展现出我们的事业，让我们的家人们更了解我们，更支持我们！但更多的是，更幸福的是，安秀公司所展现的从不是虚假的东西，不是表面的东西，因为他们无论什么时候都是始终如一的！祝愿我们的公司越来越好！祝愿我们的家人也越来越好！阖家幸福，万事如意！
