最近经常有朋友向我咨询现在特殊时期是否可以提加薪这个话题。

这个问题建议基于公司的行业与目前的经营状况以及你个人对于公司业务的重要性、如果谈崩你目前如果失业可以支撑多久等多方面进行考虑后再做决定。理由如下：

1. 受疫情影响，很多行业截至目前还未恢复正常经营，多数公司在不能正常盈利的情况下还要承担高额的房租及人工成本，资金链不容乐观。

如果你是非重要职位，这个时候提加薪多数不会被支持；如果是重要职位，假设提了并被支持了，老板有可能会觉得你格局不够而心生嫌隙，因为公司最困难的时候你只考虑自己的利益，有可能会影响你远期在公司内的个人发展；

2. 开弓没有回头箭，如果正式提了加薪不被支持，你继续待在公司会比较尴尬，所以大概率是要离职的。但是，受疫情影响，现在就业状况并不容乐观。我的很多HR群里的聊天内容已经从之前的每天各种招聘信息和求推荐的信息变成了现在的各种推荐候选人和找工作信息。因此，如果没有找到下家并且没有一定的经济实力（能保证你疫情期间不工作也可以正常生活）的话，建议不要在这个节点提。

3. 个人建议可以在非正式场合和领导表达自己希望加薪的意愿，但是也要强调自己理解公司目前的经营困难，表明自己短期内愿意克服生活上的困难和公司共患难的决心。如果是一个上路的领导，并且认可你的工作能力的话，他会在公司经营状况好转后考虑你的加薪要求的，并且有可能会因为你愿与公司共患难对你心存感激。

以上，一家之言，仅供参考。

稚念生涯