文/蓝子辰
八月，应该是一个喜悦的岁月。孩子回老家了，我的时间属于自己。特别开心，安静地学习，安静地看书，安静地写作。清晨五点半起床，有一天之中最美好的两个小时黄金时间，可以好好地利用。
7月10日，经理找我谈话。要给我调两个人。
7月12日，大木和小木两个人到位。都是后台很硬的，让我带好她们，必须要三个月教会她们技术。
我开始焦虑，1.她们后台这么硬(一个是经理的亲戚，一个是大班长的老婆），我应该怎么开展工作？2.三个月过后，她们学不会了怎么办？3.三个月过后，她们学会了怎么办？
第一次，在这么复杂的人际关系中带人，我应该如何是好？因为，这两个人也不是什么省油的灯。
我在她们之前带过一个徒弟大琳，经理只让她试用一个月。一个月过后，大琳就回到她们原来的部门。大木和小木，也刚调到大琳原来的部门。
大木和小木，就挑拔起大琳说:“你不能在哪个技术部门干活，是因为蓝子辰不让你在她哪里呆下去。”
大琳，一听她们的挑拔，见到我也是爱理不理。看到自己，如此苦口婆心带出来的徒弟，心里万马奔腾。
大木和小木，之前见到我，也是不招呼的，拉着一张脸。虽然，我们一个大部门下面的支部门。我跟她们说话，她们也不理我，就这样，我们都没有说过话。
大木和小木，知道自己要调过来的前几天。突然间，对我很热情。我心里一凉，准没好事，果真如此。
来了前几天，特别热情，把糖剥好喂你。把我吓傻了。学了差不多一个月啦，开始很拽了，我说一句话，她们给我顶回去。
什么叫小人？
小人，做事，做人不守正道，以恶劣的手段来达到自己的目的，他们的形为有以下几点:
1.喜欢造谣生事
他们造谣是有目的，不是以造谣为乐的。
2.喜欢挑拔离间
为了自己某种目的，他们会用离间法挑拔同事间的感情，制造他们的不和，从中取利。
3.喜欢拍马奉承
拍马奉承的不一定是小人，他们会因为受得上司的赏识，会在上司面前说别人的坏话。
4.阴奉阳违
可能对你也表里不一。
5.见风使舵
谁得势时依附谁？谁失势就抛弃谁？
6.喜欢踏着别人的肩膀前进
利用你为其开路，而你的心声，他们是不在乎的。
7.落井下石
只要有人跌倒了，他们会追上来，再补一脚。
8.喜欢找替死鬼
明明自己有罪，还死不承认，硬要找个人来背罪。
如果遇到以上几种人，那我们怎么办呢？
1.不得罪他们
一般来说，小人比君子敏感，不要在言语刺激他们，不要在利益上得罪他们，更不要为了正义感去揭发他们，那样只会害了你自己。
2.保持距离
别和小人过于亲密，保持淡淡的同事距离就可以了。但又不要过于疏离，好像又不把他们放在眼里似的。
3.小心说话
说些无关紧要的话，比如说些，今天天气很好啦？不要谈隐私，说别人的不是，发了不平的牢骚，这些话肯定会被他们兴风作浪的资料。
4.不要有利益瓜葛
小人才成群结党，不要靠他们获得利益。你从他们身上获得利益，他们会想到相当的利益回报。
5.吃些小亏无妨
小人因有时无心之过而伤害了你。如果是小亏，那就算了。因为你想从他们身上得到相应的公道，那是不可能的。
子曰：“唯女子与小人为难养也！近之则不孙，远之则怨。”
我开始在她们顶嘴，发了一次火啦。她们以前，仗着自己特殊的身份，没人对她说过很重的话。在师傅面前，徒弟还能上天啦。徒弟都没有把师傅放在眼里，师傅会教你技术吗？讲了重话后，他们反而没这么拽了，在我的地盘，必须得听我的。
牢记:不管做什么工作，做得行业前三名，做到无可替代，有话语权。
