以前来公司，看中转行给到的机会，单休也觉得没什么太大问题。
领导说他曾经带出了非常优秀的徒弟，当时心里贼乐，以后可以混出名堂来了。
入职后，领导说的一套完整的啥东东，原来就是表格。实际上，在转行期间我已经参加了培训，专业社区，里面的资料要更齐全，更有效。值得庆幸的是，平台接触N多部门，可以去蹭会议。而且初入这行的小白跨部门跟总监级别的人沟通本身也是一种锻炼成长，所以还是觉得不错。
慢慢地，连BOSS都认可了我，有新的战略都直接跟我聊，传统型转互联网。当时觉得受宠若惊，使劲地搜索，不断扩充渠道，当然是免费的。还把自己朋友推荐了，非常靠谱。实践证明，他成了互联网团队的顶梁柱，深得BOSS信任。
一切发展的挺美好的，那么问题来了，加班到底关乎啥鸟事？
其实是一个关乎视角的问题。在这个拼钱拼青春拼生命的互联网团队里，加班是必须滴。本想着作为HR不需要加班滴，毕竟曾经加班到十点多，公司座机被标记为猎头公司，害我被市场部的头头说了，到头来是他擦的屁股。
前两天BOSS找我和助理聊，说有个岗位非常急，对着助理说，“你住的比较近，平时可以多加班，这是非常紧急的时刻，某某[说的是我]住的远可以另当别论”。我思考的是候选人属于哪些目标群里，应该怎样主动出击。一听到这话，BOSS难道不是暗指我也要加班吗？
这还真不是加班能解决的问题，上千份简历一个小时就可以看完，我已经扎进去一个星期了，把一两年前的简历都翻出来了，现在一搜索关键词，都是旧人。
重新打电话过去，候选人说，前几天你不是联系过我吗？我只能悻悻地说，“在平台上还是看到了您的简历，想着您现在是不是改变想法了，或者你会不会考虑搬到哪哪住呢？[此人是看中距离和双休滴候选人]”。
考虑到这个岗位的候选人每天都接到不下三十个电话，每天需要面试四五家公司，希望他们能抛开客观因素赏一下脸。就算他们在刚接通电话的时候就挂断了，我还是把面试通知变成了《至尊敬的某某候选人的一封信》，里面又是夸他做的项目，又是强调我们的靠谱，还说地点啥的都由他决定，BOSS都悉听尊便…然而并没有什么暖用
这应该不是加班能解决的问题，因为还是些老人，还是相同的模式。现在是雇主品牌的时代，靠的是树立好形象，吸引别人。
如果有没联系的，加班完全不是事，以前做开发经常加班。加班一定要有效率及价值吧，难得有点点时间可以自己充电，整理思路，结果还是要搜索，而且还是无效地搜索，让我去撞墙吧……
说多了都是泪，这种无价值的加班着实不能接受，果然是稻草人的职场视角。指不定哪天直接被烧身了o(╯□╰)o
