9月求职季上线，又一批稚嫩的脸庞即将涉足社会，而企业也面临着秋季校招的人才拼抢。许多怀揣着梦想的年轻人，满腔热情地投递了职位。
但他们会是你的真命才子吗？三个容易让人掉坑的误区不得不警惕！
1
候选人往往高估自己的能力
刚走出学校的象牙塔，毕业生们对自己的认识还很局限。很多候选人认为自己学习成绩好，就有足够的竞争力，从而变得眼高手低。有些候选人在校园中担任干部，或有融洽的朋友圈，就认为自己具有领导力，善于处理人际关系，面对复杂的社会显然不能一概而论。
因此，当HR遇到甩出一堆证书又能高谈阔论的候选人时，别被表面的光环轻易忽悠。
2
候选人心理承受力有待检验
千挑万选来的毕业生没干几天就跑了！相信每一位HR都有过这样痛的领悟。企业不适合我，与我期望不符……这些常用的理由往往昭示一个问题：刚毕业的学生，缺乏处事经验，对工作和挑战没有足够的心理准备。一旦出现预期之外的情况，不能很好适应，就心生去意，更别说处变不惊，灵活变通了。
所以，挑一个有能力的人往往不如挑一个有担当的人。
3
候选人谋求职位的动机不一
“给我一个机会，我会证明自己！”
初出茅庐的毕业生常会有这样的陈词，可TA内心如何看待这份工作就不得而知了。是权宜之计，骑驴找马？还是真心希望能在这岗位上有所作为？候选人的工作心态对岗位职能的发挥可是有着潜移默化的影响哟！
强扭的瓜不甜，强留的人不欢。你会愿意招个打酱油的员工吗？
从能岗匹配角度来看，候选人能否胜任职位有三方面因素：能力、风格、意愿，即候选人有没有能力胜任岗位、候选人的处事方式和工作方式如何、候选人是否愿意从事这份工作。
大易能岗匹配测评，就能帮助企业从这三方面全面解读受测者的综合能力素质，量化评估候选人与岗位的匹配度，精准预测TA在相应岗位上的工作表现及绩效。
闲话不多说，直接撂干货！
这些显著的优点咱不得不说：
1
不同岗序侧重不同
能岗匹配测评共提供8种校招岗序+16种社招岗序，根据候选人应聘的岗序不同，可测查不同的胜任力要素。让企业可以根据候选人应聘岗位有针对性地剖析人才。
比如，技术研发岗序会更关注候选人的分析式思维能力、创新能力、严谨性和团队合作能力等；
而对于销售业务岗序则更偏重于考察交际能力、客户服务导向、主动性、灵活性等要素。
此外，对于校招中不定岗的招聘，也有通用职位的测评标准，可着重测试学生对于工作的整体适应性。
2
测评报告直观易读
颜值爆表的测评报告，既有对候选人胜任力的综合评价，也有对各项测试指标的“评分+详细解释”，预测出候选人在各要素中的可能表现，无须专业知识即可轻松看懂。
3
有效的监控指标
出具作答有效性的说明，候选人是否认真回答、是否回避了实际情况等都能一眼看穿，助你评估参考价值。
4
提供排名参考
报告中有图表可直观展示测试者各项胜任力水平在整批测试者中的排名及整体社会排名，为HR的选用育留提供更宏观的参考。
5
具体的面试和发展建议
报告最后，对于每一位受测者，都会给予相应的面试建议和发展建议，提供面试参考题目，及候选人培训方式等，为企业招聘的下一环节指引明确的方向。
大易能岗匹配测评除了适用于校招季，还广泛地适用于社招、内部竞聘等更多场景，任何选拔人才的时刻，都是你的得力助手！
除此之外，大易人才测评系统还有通用能力测评和人格测评等更多产品，满足企业多样化的需求。有了它们，全面考量人才，那都不是事！
