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今天网络上这张图特别火，微博，微信等各个平台都在转发。但我和微博上的一些朋友观点还是非常一致的。这值得炫耀吗？996很骄傲吗？透支自己的生命，浪费自己正在飞速成长的时间真的应该借鉴吗？
我也觉得奇怪了，成绩源于超额付出？那句话怎么说来着？不要用战术的勤奋试图掩盖战略的懒惰。在BAT的人都知道，有多少时候ROI是超级低的，有多少时候是被浪费掉的。成绩源于超额付出这就是在扯淡，这就是病态还说出道理了。
现在的发展趋势大家也都很清楚，国内企业生存很困难，老板担心的是公司明天还能不能继续活着，国内的很多竞争手段又相对卑劣。其实有时候为了发展偶尔的去996也不是不可以。但现在呢，大多数的企业就早就长期996了，甚至还有007。刚在微博上看到有人评论这件事情“长期996，老板不是傻就是故意的”，我觉得说的很对。长期的加班有任何效率提升吗？真的会产出所谓的额外的成绩吗？我反正是没有看到过正向的案例。
就在昨天吧，我在一个微信群里问了下大家今年的计划和目标，收到的回复却是“我上周刚加了50个小时班，我上周刚加了30小时班”以及一系列的无奈。我并没有看到什么效率的提升，我看到的只是年轻人在为别人的公司燃烧自己的生命，同时把应该学习知识，积累人脉圈子的时间拿来和团队之间扯淡。就算公司有了成绩又如何？就算最后IPO分了一些钱又如何？这样的人生真的是大家想要的吗？在这里需要打一个问号。
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相信很多朋友都看过北京折叠了，其实真的离我们不远。随着时间的推移，越来越多的80后，90后要面对结婚，生子，房子，教育等各种压力。等到压力来的时候你再抱怨没有积累，没有人脉就来不及了。所以从我目前来讲，主要总结这样几个建议吧。
第一，提升自己的时薪
就如现在很多企业996一样，很多岗位看上去年薪很高，其实折算下来时薪很低。这种换汤不换药的手法真的不是一个良性发展。那么很多人开始问了，怎么提升自己的时薪呢？首先得要有这样一个概念，去计算自己的时薪，去明白自己目前的价值。那么第一步先从拒绝无意义的加班和开会以及浪费时间开始吧。千万不要说做不到，没有什么做不到的，只要你想。
第二，发现自己的长处
去年在CEO大会上，很多投资人阐述的一个结论我觉得非常有价值——未来的社会上，每个人不会被岗位和企业所束缚，每个人都会有多份Job来为社会创造价值，这也是合理利用资源的一种进步。其实现在很多人已经在这样做了，也许我们的主业未必是我们喜欢的或者擅长的，这并不可怕。我们可以看清这点，尽力的去做好自己的主业，然后在不违反各种协议的情况下去让自己的长处得到更多的提示和成长。怕就怕我们明知道自己并不适合一份工作却依然傻傻的坚持。
第三，多用加班的时间去跨界交流
人所做的判断，所思考的东西都会因为自己的认知而局限。其实当我们回过头来看的时候发现人与人最大的差别就在于思维方式上。也许大家看到的东西和想做的切入点都一样，但做事的方式天差地别，也会让最后的结果大相径庭。我们在年轻的时候需要去交流，与不同岗位，甚至不同行业的人交流。这也是为什么我现在每个月都会在上海组织线下的小型交流会的原因。一方面只有小型的会才能够有收获，大型的会只不过是给别人送钱而已。另一方面聚会来的各行各业都有，律师，医生，VC，创业者等等，大家可以抛出自己关心的问题，同时看看别人的脑回路是怎么样的，这才是提升。每次说到这里还是有很多朋友问我，那么我应该怎么去寻找交流的渠道呢？我还是说，只要你真的想，现在互联网那么发达还怕么有渠道？各种活动平台，问答平台，在行平台，同城平台，方式多了去了。
第四，学好英语
这一点上面无论是对工作还是个人发展都是非常有好处的。写代码取方法名需要用英文吧，看各种技术wiki需要英文吧，看各种前沿的技术需要英文吧。当然，也可以看字幕，但看字幕相对就有被误导的风险。
恩，现在已经凌晨2点了。今天刚做完一个2小时的GitChat我已经很累了，先写这点吧。我们的目标不是喝鸡汤，是要正能量，同时不浪费年轻的生命。
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