从哥本哈根读回北京
这本书全部经由回忆整理读书笔记：
✏️叔叔曾说“人们终其一生都在体验和处理关系，与自然，与他人，与自己的关系。”卡耐基道出的是我们如何处理与他人的关系。
✏️赞美，欣赏，对人真的感兴趣，微笑，这些关键词人人明白，但做出来就一定会带来不一样；
✏️抱怨，指责，争辩，这些事最怕凭着一股脑直觉就做出来，学会自控的人才会赢得他人的信任和尊重；
✏️保护不在场的人，给对方留面子，批评之前先自省自己的不对，大胆承认自己的错误，给予对方赞誉和信任，把“但是”换作“而且”，先让对方回答“是”；
✏️所有这些技巧都源于想要真正影响他人，首先要真心诚意去了解对方，倾听，全然的接受，“平和，一种空白或者说全然没有障碍的接纳”，然后让对方自发地去改变，“重要的不是我们怎么认为对方，而是他/她怎样认为自己”，好的领导者是引路人，看见、引导和全然信任对方发展他/她自己心甘情愿的更好版本/方向；
✏️人性的弱点：“一切都不是我的错”，“我只关心我自己”，“我对被重视的渴望与食物同等重要”，“人是无法被教会的”，“自己的名字才是世界上最甜蜜最重要的词汇”
✏️戏剧化你的想法，善用竞争杀手锏，顶级魔术师的秘密“我爱我的观众，我爱你们”
✏️安德鲁墓志铭“此处长眠之人，幸甚得智者常伴左右”。
✏️亨利福特说“如果成功真的有诀窍的话，那就在于洞悉他人的立场，并能够同时兼顾自己和他人的立场”共同的目的是双赢。
✏️说服/影响对方的首要途径是“引发对方的诉求”，给他想要的。
接下来要做的是：
吾日三省吾身，以这些原则，记录于效率手册，每天三点，记录还要包括能自己能想到的更好的基于自己个性的处理方式。
