前不久和以前公司的一个同事聊天时，谈到了她的工作现状，她直报怨：“每天很忙，但觉得没有意义，没有学到什么东西，跳槽都没有勇气。”

以前的公司是一家500强企业，层级森严，一个萝卜一个坑，每个人都有固定的工作。除了决策层的领导，普通员工就像流水线上的工人，只需要按照标准执行就好了。

对于刚毕业的年轻人来说，进入大的企业好处很多，能站在一个比较高的平台，见识到规范的管理模式和工作标准，有利于良好的职业素质的养成。但工作了3-5年后，普遍到了职业生涯的一个关键节点，大企业的弊端也凸显出来：体制僵化，晋升空间小。

我的这位前同事就到了这样的一个时间点。论职位，3-5年应该再上一个台阶，但公司职级有几十级，一级一级晋升，周期太长。她想到了跳槽，但螺丝钉式的岗位分配让她只了解自己岗位的工作，日复一日重复着同样的工作。她没有自信和勇气换工作。

这看似是一个绕不出去的死胡同，越拖越没勇气，越没勇气就越拖着。我在两年前面临着同样的问题。而今天，我能清楚地看到，无法做出选择只是因为我们身处其中，只见树木，不见森林。

我们以为是每一份工作决定了我们的职业生涯。其实恰恰相反，我们的职业生涯规划决定了每一份工作。

当你从职业生涯的高度审视你的工作，你会问自己：我的方向在哪里？我的目标是什么？这份工作有没有帮我达成我的目标？换一份工作有利于更好的向我的目标靠拢吗？

然后根据我们的目标，去制定具体的行动计划，是继续在原岗位提升效率，还是换一份工作。需要注意的是，你是否已经在每一个岗位上发挥了最大效能？要避免仅仅因为主观因素而频繁换工作。

我在毕业后第6年，经历了3份工作以后，找到了最好的工作状态，成为了一个“职场自由职业者”。我目前在一家创业公司担任部门经理。有别于以前大公司的基础岗位，创业公司制度比较灵活，氛围也比较轻松，而中层岗位也并没有制式化的工作。

我每天的安排比较灵活和自由。我将工作看成一个一个项目，每个月会制定本月项目计划表，只要完成了计划，我可以自由的安排时间。我将这种状态的自己称为“职场自由职业者”。

而与以前工作最大的一点不同是，现在读书和学习专业知识都是我工作的一部分。作为中层，我必须保证自己获取丰富的信息，保证自己的专业化水平。就这样，我的个人兴趣与工作就这样完美的结合在一起了。

复盘了自己的职业发展，对于有着职场困惑，想要找到升职加薪路径的人，我有以下几点建议。

01 择业，还是就业？

无数的“职场宝典”告诉我们：先就业，再择业。于是一些年轻人听了这句忠告，半推半就的接受了一份并不是十分满意的工作。

但对于选择工作这么大一件事，岂是一句口号就能概括的？之所以有一些人在稀里糊涂选择了一份工作之后却意外地在这个领域创出了一片天下，除了运气好，赶上了一个行业的“风口”，很重要的原因个人的努力。这样的人在哪个行业都不会太差。如果你有这样的能力，那应该不用为选择哪个行业操太多心。

我们看到的更多的的是在一个方向上孜孜不倦的努力，凭着对一个事业的热爱和一股倔强的精神而获得成功的人。这样的名人不胜枚举，比尔·盖茨、扎克·伯格、俞敏洪、马云……

如果在择业前，你有选择的余地，请一定要珍惜这个选择权。选择自己热爱的事业并且坚持是一件幸福和幸运的事。“先就业，再择业”是用来鼓励大多数人因没有选择的机会而“退而求其次”式的安慰。

拥有选择权固然好，但不是人人都拥有的。为了拥有可以选择自己喜欢的职业的资本，你需要做出巨大的努力。只有你足够优秀，你才可以挑选工作而不是被选择。

02 不喜欢自己的工作怎么办？

对于大多数人来说，没有那么幸运正好选择了热爱的事业。如果你被迫不得不进入了自己不喜欢的行业，做了自己不喜欢的工作。那你还有救吗？答案是：当然有！

大部分遇到这种情况的人是因为并不知道自己喜欢干什么，但他们却很清楚自己不喜欢干什么。总之他们就是不喜欢自己的工作。

我之前就是这样的。我每天上班，每遇到一件不顺心的事，每听到一个给我添堵的人，我都在内心一遍遍宣泄：这个工作太烂了！我太不喜欢！总有一天我要辞职！

结果呢？我在内心骂了3年，终于递交了辞职报告。但当我换了一份工作，发现虽然岗位不同，但工作内容却差不多，而且我遇到了更糟的事，更烦的人。

如果你只关注工作中不好的方面，那么这些“破事”是无穷无尽的！并不会因为你换了一份工作，从此你的生活就远离了一切烦恼的人和事。因为这就是社会啊！这就是现实啊！职场中也会存在各种各样的人，每个人都是基于自己的立场，当然会有利益冲突！

所以，如果只看到了浮在工作表面的事务，你看的大概总是无穷无尽的烦心事。看待事物要看到本质，看到底层的规律，而不是被表面的现象牵着鼻子走。所以，你要做的是撇开事务性的工作，去看到一份工作的本质。

一个工作的本质是什么？可能是一个管理学的规律，可能是人际交往的模型，也可能是一个自我成长的契机。

比如，如果你和同事发生了矛盾，那么何不仔细思考矛盾背后的成因，解决矛盾的方法，以及这件事给你的教训？你可以在这件事上实践你刚刚学到的“非暴力沟通”的技巧，也可以思考如何用“认知疗法”解决你的困顿。如果你能想到这一层面，以后人际交往的问题很难困扰到你了。

所以，如果你有着职场困惑，不妨从这个角度审视一下你的工作。你究竟是在从事一份工作？还是正在实践你的规划，不断成长？任何工作，不论性质和内容，都有着相似的内核，那就是——不断精进，最终达成你的理想。

03 如何获得升职加薪？

企业花钱雇佣员工，本质就是付出一定成本，来换取员工的价值。

在你绞尽脑汁提高自己“价格”的时候，老板在琢磨怎么降低“成本”。

他关心的是怎么用最低的成本达成公司的整体效能。当你“加薪”两个字说出口的时候，老板在脑中飞快的计算着如果找一个人替代你，会花出去多少成本。

每一个人，都被放到整个人力市场进行比较，公开透明，童叟无欺。

所以，如果想要升职加薪，首先应该保证自己的价值确实达到了目标职位和目标薪资。在此基础上，才是需要一些和老板开口的技巧。

不建议泛泛而谈自己的贡献，老板很大可能会用一个“大饼”应付过去。要事先做足功课，用数据说话，可以从三个方面入手：

1、告诉老板，你现在的市场价是多少，而工资没有达到这个标准。

2、如果找一个取代你的新人，公司要付出多少成本。而相比起来，还是给你涨工资/升职更划算。

3、除了强调你现在的价值，你还可以和老板提出你对自己岗位发展和自身效能提升的规划。谁说只有老板能给员工“画大饼”，我们同样可以给老板描绘一个美好的未来。如果老板认可你的潜力，升职加薪自然不在话下。

如果老板拒绝了你，一般他也会对你讲出原因，你可以借此机会了解到老板眼中的你的什么样的，还有那些方面需要提高，是难得的一次“职业辅导”。如果你能从中发现自己的不足，快速的提升。那么你离升职加薪也不会远了。

成为一个“职场自由职业者”之后，我最大的变化是和工作达成“和解”，我们处于平等的地位。

以前我强化了工作的地位而弱化了自己的地位，在工作中小心翼翼如履薄冰，只要是领导交代的任务，只管埋头去做，只看当下，不看未来。

于是在工作没能让我获得预期的回报时，我又完全换了一种态度，开始轻视工作，能偷懒就偷懒，以此作为没有获得升职加薪的“报复”。

这两种态度都不是正确的态度。工作并不是目的，只是途径。我们需要做的是和工作相互借力，互相成就。说白了就是摒弃“打工者思维”，拥有“老板思维”。如果明白了这点，那么你在任何一个岗位都可以是自己的“老板”，达到“自由职业”的状态。