今天打开WPS的时候，上面有一个提问，我觉得非常的有意思。
问：你的职场安全感足吗？
我觉得这个问题其实是需要分时期来看的。因为我在教育培训公司里面负责过招聘，也负责员工的整体培训和员工关系，设计过薪酬体系等。一直做着和员工打交道的工作。我在和新人进行相应的沟通的时候会发现，特别是在转正之前的员工，他们的职场安全感其实是非常薄弱的。会非常的担心，我是不是哪里没有做好，我的教学质量没有老老师厉害怎么办？我的工作是否令家长和领导满意？如果业绩没有达标，收入的问题。我的转正会不会没有通过？等等，会有各种各样的担忧。当然，他人是新人，确实是对公司的不熟悉，对业务的不熟悉，对技能的不熟悉。想对比，确实和老老师有差距。为公司提供的价值有限，那他整个的安全感其实是不足的。
当然这个职场安全感需要满足，或者说需要帮他进行提升，是需要公司有完善的制度的。比如薪酬福利、完善的员工培训制度，完善的员工关怀制度等等。
等他过了这一个新人时期之后，我对六个月以上老师进行访谈的时候，发现他们的职场安全感相对来说就比较稳定了。六个月以上的老师，他的教学的技能已经有了一个显著的提升，也有获得家长的认可，在教学过程中常常会收到学生和家长的点赞，表扬等等，因为业务相对成熟，领导也会对他特别放心和信任。那么他在这个过程之中，他的成就感，工作价值感，都是非常棒的，这也导致了他的安全感非常足。
此时期只需要再给他树立好更高层次的目标，按他能够跳一跳够的着。同时树立标杆，让他有荣誉感和想要更好的冲劲。
那等到他工作了一年以上的时候，其实他就会进入疲乏期了。有数据统计显示现在的员工他在同一家公司的工作时长正在慢慢的缩短，从以前的3年一跳槽变成了一年半一跳槽。核心原因是，这个时期的员工，他的工作累动力体质相对来说已经减弱了。会有思考我在这家公司存在的价值和意义。嗯。我当初为什么来家公司，然而现在这家公司有哪些地方啊，我不太满意。这个时候他就会要想着诶这个公司哪个板块我不太如果满意。公司的氛围不太按我满意。当内动力不足的时候，那他就会想到了跳槽就如之前马云所说的，要么是钱没有给到位，要么是工作没有很爽等等。当他考虑和决定离职的时候，其实就不会考虑职场安全感的问题。
另外30+以上的职场人士的职场安全感相对来说也会比较弱，特别是互联网公司，因为互联网公司有一个不太成文的规定，就是不要35岁以上的人（特别是基层）），同时他已经到了成家立业的这个阶段。他要考虑他自己家庭规划，而厉害的职场小鲜肉们的冲击，身体体力等的受限等等，来自外界、家庭，职场、自身身体因素等多方面的一个冲击。这时的职场安全感并不高（职场牛人除外）。
职场安全感，其实就是看价值感，你能不能为这家公司创造价值，能不能为自己创造价值？如果这个方面没有得到满足，那么职场安全感其实非常低的，因为你随时有可能会被替代或者换工作。
