今天我要给大家分享的一本书是《向前一步》，这本书连续七周是亚马逊总榜的第一，连续八周《纽约时报》非虚构类畅销书排行榜的第一名。
这本书的作者是谢丽尔·桑德伯格，facebook的首席运营官；第一位进入facebook董事会的女性成员；福布斯排行榜，最有力量的商业女性精英之一；《时代》杂志全球最有影响力的人物之一。
在这本书中，她剖析了男女不平等现象的根本原因，告诉女性如何在职场中获得成功。
第一个认知：成功的女性往往不受欢迎
成功的女性往往不是欢迎，这是一个事实，我们必须要承认它。
2003年，哥伦比亚大学商学院教授弗兰克·弗林和纽约大学教授卡梅隆·安德森，主持了一项试验。他们从哈佛大学商学院关于女性企业家海蒂·罗伊森的真实案例研究开始，让测试的学生一半人读海蒂的故事，另一半人读同一个故事，仅有一个地方不同，把女主人公的名字由海蒂变成了一位男性霍华德。
所有的学生都认为海蒂和霍华德同样有能力，但是他们更愿意与霍华德共事，海蒂被认为很自私，不是那种老板想雇用或是同事愿意为之工作的那种人。
两组数据所有都是相同的，唯一不同的是性别，但给受试者造成的印象去截然不同。
对于男性来说，成功度与社会银镀成正比，对女性来说成反比。当一个男性成功了，他不仅会受到男性的欢迎，也会受到女性的欢迎，而当一个女性成功了，不管是男性还是女性来说，她都会变得那么不受欢迎。
社会对男人固有的印象是提供者、有决断力、积极进取。对女人固有的印象是关爱他人敏感热心公共事业。因此，职场上男性对工作伙伴援助时被看成做额外的工作，他会得到好评、加薪、奖金；但当一个女性拒绝帮助同事时会得到很多不利的评价，自私、不善于合作等，女性不应该乐于助人吗？还有一个表现就是当一个女性争取自己的利益时，她就违背了公众认知的规范，让她们显得自私自利。
在一个女性真正实现自己的目标之前，她将不断的为之付出不受欢迎的代价。
女性是“海蒂”，无论多么努力，甚至比男性表现的还要好，她也无法成为人们心中的“霍华德”。分享这个观点，我想向你们传递一个讯息，当你作为一个女性，往桌前坐，表现自己的时候不要害怕被质疑，这不是公众要针对你，这只是公众固有的认知造成的，并不是女性退缩，不成为更好自己的理由。
第二个认知：我们如何更好的选择工作
当谢丽尔去谷歌工作的时候，是谷歌的第一位“业务部总经理”，听起来很棒，但，当时谷歌还没有业务部，也没有具体的工作可做，甚至级别比其他职位低。后来谢丽尔去Facebook工作的时候就有更多人不理解了，一个成熟的、有名气管理者为什么要为一个23岁的年轻人打工？
可是，经过几年的沉淀，谷歌和Facebook都成为了全球顶尖的公司，就再也没有人这样问这样的问题了。
关于如何选中工作，谢丽尔将所有的指标归结为一点：“成长潜力”，首先要考虑一个公司的成长潜力和它的发展目标，而不是工作职位和头衔，当时谷歌和Facebook都是飞速上升，处在社会行业的风口。
套用谷歌首席运营官施密特的一句话：“当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它能够让你快速成长。如果有人邀请你上一艘火箭，不要问上去后坐在哪儿，只要先上去就可以了”
第三个认知：女性如何面对职场中的不公平
女性面对职位的晋升往往比男性更谨慎，她们常常固定的认知：只要自己表现的好就可以得到应有的回报。
2012年麦肯锡在财富500强企业的调查中发现，36%的男性想成为首席执行官，女性只有18%，当谷歌出现职位空缺时，来申请的大部分都是男性，鲜有女性；
一项卡内基——梅隆大学的硕士研究论文发现，57%的男性都试图和雇主谈更高的薪水，而这么做的女性只有7%；
2010年，美国女性与男性的薪酬比例是0.77:1，当然这是女性抗议、奋争及拼命工作的结果。
包括作者自己都从来没有为自己的第一份薪资而进行谈判过，她在等人们告诉她应得的工资是多少，并以此决定自己在哪生活，最后的结果是因为钱不够花，不得不在周末教健身操赚取外快。
这种不敢谈判薪资的状况持续到谢丽尔进入Facebook,当时扎克伯格连续一个半月邀请她去脸谱网工作，她也准备接受了，不想因谈条件弄巧成拙，最后反而失去了这份工作。可是她的妹夫鼓励她说“谢丽尔，同样的工作，你为什么要比男人挣的少呢？”
于是，谢丽尔开始了与扎克伯格的谈判，她说“你既然渴望我管理市场团队，肯定也希望我是一个优秀的谈判者”，她提出了自己的条件。结果第二天，扎克伯格电话给她，合同由4年延长为5年，并同意谢丽尔成为Facebook的股东，成为共同的利益者。
想不到吧，当有实力的女性敢于提出自己的条件，她会得到应有的职权和利益。
女性都期望“如果自己工作表现良好的话，别人就一定会注意到她并给她戴上皇冠”，但在一个完全以能力论英雄的社会里，皇冠注定是少量的，如果没有得到认可，请自己主动争取应得的部分。
男性的成功是基于自身的潜力，而女性的成功则是源于已取得的成就，因此女性成功往往比男性更费力。
因为她们大多数情况下不敢往桌前坐，不敢亮出自己的观点和立场，她们怕这样不被人喜欢，她们怕融入不了自己的女性群体，这样造成成功的女性是少数。
成功的女人往往都是带刺的玫瑰，如果没有刺，这朵玫瑰就失去了她的特点。
