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每逢周末我都会到周边参加一些企业融资方面的对接会，一方面是为了自己在专业上的提升，另外一方面是为了结识更多的人脉，也可以理解为找客户。
在会场我正在记着笔记的时候，突然接到了我表弟的电话。
表弟在电话那头显得很着急的跟我说：哥，我打算辞职了。
我说：为什么？那家公司我帮你看过了，应该还不错啊。
他告诉我说：我觉得这边没什么可学的，而且我在这边也有一段时间了，工资也没涨过，我想换一份工作看看。
我说：你现在刚毕业不到一年，你确定你能以你现在的能力找到更好的工资，那你就去吧。
经过上次短暂的创业失败，我表弟也算是吃过苦的人，所以当他打电话给我，告诉我他要离职的时候，我并没有太多的担忧。
毕竟通过以往的家庭教育来看，我们总是担心自己的家人辞职之后，找不到更好的工作，万一还不如现在的工作咋办。
但就像我表弟所说，现在的公司让他学不了东西，也让他挣不了更多的钱， 他又何必待着呢？
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我们出社会只有两个目的：
第一个是为了学习，得到更多的提升；
第二个是为了挣钱，改变自己的命运。
这句话是我在刚毕业的时候一个上司跟我说的，我一直牢记于心。并一直秉承着这个观念，坚信不疑，哪怕现在创业两年多，也依旧如此。
就像我一开始说的，我参加这些活动，一方面是对自己专业上的提升，这是学习；另外一方面是为了结识更多的人脉，发展客户，这是挣钱。
更别说正在上班的上班族了。
尤其是一些有能力，却又不知道在公司去留问题上纠结，毕业一两年的大学生了。
一方面公司对自己也还不错，另外一方面会认为自己是不是太心急了。
那么其实我可很轻松的解答大家的这两个问题：
公司对你还不错？
前提条件是，你的能力大于你的工资，否则你早被炒鱿鱼了‘
自己是不是太心急了？
如果你一天八小时，干着一些自己一小时就能做完的活，然后就发呆了，那你根本就不用担心这个问题。
因为那些离职之后提升薪水，或者创业之后小有成就的，大部分都是上班特别闲敢于走出那一步的人。
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一家公司要么给你提升，要么给你钱，否则你指望你现在的公司为你养老吗？
让你提升是给你未来，给你钱是给你现在。
一个既不能给你未来，又不能给你现在的公司，你待的有何用呢？
其实拿上班族来说，提升和钱是两个层次，我并不是说这两者不会共同存在，但我更加相信，这两者会存在于不同的年龄层。
这其实也有两个原因：
一个是因为职场新人刚毕业，有冲劲，想要的是未来，于是会轻信一些公司的“宏伟蓝图”，年轻人更想要的是未来，也就是提升。
一个是因为职场老人，他们工作了许多年，有自己的分辨能力，也能清楚自己还能走多远，他们更注重的是现在，也就是金钱，因为他们还有家要养着。
这里或许又有人要问了，怎么判断一家公司能不给自己未来或者是现在呢？
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判断一家公司能不能给自己未来标准我这里说一下，至于给你现在，当你上班能拿到10k-20k的时候这个问题你自己就明白了。
判断给你未来的标准是你职位的晋升高度，以及你职位的行业内的工资。还包括这家公司的实力和你对这家公司的忠诚度。
永远不要相信总经理是从打杂的开始做起的，也就是说，永远不要认为自己一直卖命于一家公司，你就能成为公司的核心人物。
拿我自己来说：
我是程序员出身，精通网络营销，大三下学期最初就职于莆系医疗。
当时以我程序员的身份可以看到的未来是，我可以晋升为网络主管，主任，以及总监。至于总经理，当时我就没那么想过。
这是我当时的职业规划，但是后来我发现别说是总监，我就算混个几年，估计连主任都当不了。
因为莆系医疗为家族产业，重要职位（包括：百度推广，与金钱相关）他们都会用本地人。
于是我看到了我在那家公司的前途一片灰暗，所以选择离职创业。
上面我说的这家公司的实力是指能不能做大，而不是我自己的例子，莆系医疗的庞大，已经可以覆盖到除了技术和基础职位外（做那种类似服务的工作）都可以用自己人的地步了。
具体视行业和公司情况而定，我的经历未必就是对的，只能说我最初选择了一个家族行业，并不是每家公司都是家族行业的。
但判断一家公司能否给你未来（提升），以上的要求是必须满足的。
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当一家公司既给不了你未来（提升），又给不了你现在（金钱）的时候，那你还留下来做什么？留下来做死忠员工吗？
辞职吧，这家公司是成就不了你的。
只不过我依然要附加一句：前提条件是你需要有足够的实力才可以。
PS：本文参考对象仅限上班族思维，排除做领导，有团队或者自己开公司的人群，因为你肯定不希望有实力的员工离开你的公司，所以完全看自己所处的角度（因为我就是这样！）。
文/断腿奔跑的猪，本文写于：2016年4月11日0：03分
